说到职代会，只要在单位工作的人都不会陌生。众所周知，很多的职代会并未完全发挥或发挥好其基本功能，可今天，我却要对我们县农商银行的职代会唱一句赞词：农商银行的职代会，重视与解决职工建议与心声的好平台。

我是一名工作刚刚两年的员工，有幸参加了县农商银行两次职工代表大会，亲身感受职代会如同一缕春风，吹进了我的心房。

第一次职代会我有幸成为了代表。参加职代会之前。我准备了一份关于“村村通”的职工提案，准备于会上提交，当时就有人劝我：“倪会计，职代会都是形式，不是职工表达心声的窗口，而是领导出台政策的窗口，你的提案不会被人重视的，别忙乎了。”我是天生牛犊不怕虎的性格，敢于认真，也敢于较真。听到“热心人”的相劝，虽然觉得有那么几分道理，可不到黄河不死心，难道职代会就不能动一动它的奶酪吗？试试看吧，我给自己打气。虽然自己对提案充满期待，但说实话我心里也发憷，自问：真会有人会动我提案的奶酪吗？

我之所以坚信与坚持，就是因为感觉提案会充分拓展与延伸“村村通”发展的道路，是自己的经验体会与深思熟虑后而决定撰写的。这是一个什么样的提案呢？“村村通”的意义与作用从下至上，并不是所有人都认同，甚至还有排斥与抗拒，但其无法超越的优势非常明显，对于农民非常适用，而且及时。可老百姓的知晓度、认同度，使用度不高，看不到“村村通”是农商银行服务农村的政策优势与惠农新创。还有就是“村村通”光有布点，但布点的数量及其结构的地域比例还需完善，宣传的形式、方法、以及覆盖面还需创新，所需专业人员的数量，专业培训的受众人员年龄比例结构、受众数量还需探索。但职代会能够让我的提案有面世的空间与机会吗？提案上交了又能获得重视与解决吗？

十二月，寒风刺骨，雪花纷扬，可农商银行的院子里，梅花竞相开放，清香缭绕。我参加的第一次职代会如期在院子的六楼会议室召开，没想到事情全不向我们担心的一面发展，大会设置了职工提案环节，但上交提案的人稀稀落落，只有少数的几个人走向了提交台。我呢，也左瞄右望，心中忐忑。可期望农商银行快速发展与提升的我，还是挺了腰杆，将提案交了上去，我的提案获得了新生。新生之后还会有生长的可能吗？可能变成了肯定，职代会过去刚去三天，工会和人事部门都通知了我，要我修改提案，这是提案呱呱落地的第一声啼鸣啊！修改后的提案又交给了相关部门。没想到年后的农商行出台方案里，竟然出现了优化“村村通”的相关文件，里面的措施与我的提案吻合度很高。文件出台之后，接着而来的就是针对性的大密度、多视角、分层次的宣传与培训，伴随“村村通”的二次布点和营销业务的范围调整，短短几个月，“村村通”的面貌焕然一新，农户咨询的多了，农民接受的多了，农民使用的多了，“惠农”政策接了地气，有了生机，成了欢呼。职代会，让员工进言献策有了畅通的渠道，让农商银行的深度发展多了飞跃的翅膀。一时间，我提案获得提交并被选择性采纳成了农商银行的美谈，农商银行的职代会，被欢呼拥抱，被赞扬包裹。“村村通”的提案如同奶酪，被职代会动了，令我心中澎湃，不能平静。

今年六月，夏天如同一台产热机，将热量滚滚送至灌南，送至县农商行的院子里，送至院子的六楼会议室里。会议室里热火朝天，原来是今年的第一次职代会，也是我参加的第二次职代会，并且正是提案上交的环节。十几个职工代表，举着他们的提案，昂首扬眉地走向了提交台，而我这次上交的提案名字是《工会优化：给指向职工心灵部门的几个建议》。我相信，这次的职代会，会有更多的提案成为被动了的奶酪。（江苏灌南农村商业银行新集支行倪搏）