临近岁尾，各家都在忙年，我作为后勤处副主任既要忙家里的年，又要忙学校的年，过年啦，总得为老师们准备点节日慰问品。准备点什么呢？怎么准备？对于我是老熟套，一是要买就买人人皆知的大牌子，质量要真得好，要日常生活必需的。说到底也不外乎米面油、洗化品、牛奶之类的。每年都是后勤几个人操办的，刚开始教职工交口称赞，逐渐负面的议论多起来了，有的说学校花钱太少，有的说东西不值那个钱，有的说质量有问题，有的说品种太单一。越说越让人生气，也不是哪一个人说了算的，大家忙死忙活还落下一片怨言，还招惹一身是非。职工怨，我也怨，相互埋怨，犹如阴云蔽日，不知何时是晴天；犹如阴风怒吼，树欲静而风不止。

见此情景，校长发话了，今年的福利怎么发由职代会讨论决定。于是我们把原先的发放方案暂停了，听候职代会明示。我不太情愿地列席了职代会，看看职代会有什么绝招。职代会上讨论这几个问题：一是发总价钱多少？二是发钱还是发东西。三是如果发东西，发什么东西。四是采购如何公开？

早上9点准时开会，先讨论第一个问题。一批老教师首先开腔，不和供电、烟草、税务这些单位比，就和上几年比，福利越发越少了，不知留着钱干嘛？今年过年至少发上千而八百的。有的男青年老师说：“过节发那点礼品还不够我送老丈人的。”有的老师要求财务科长说说学校的账上还有多少钱？声音一浪高过一浪，淹没了整个会场。职代会主席一直呼吁静一静，静一静。大约过了30分钟，谁也听不到谁在说什么，终于突然安静下来了。职代会主席说：“请我们学校的法律顾问宣读一份文件。”法律顾问慢条斯理地宣读：2015年1月12日全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，对工会员工福利发放有细节性规定。江苏地区每年不超过1000元。职代会主席补充道，如果违反相关规定，领导要承担责任，轻则通报批评，重则免职，还要追回超发的款项，身边的实例也不少。接着他大声地反问道，你们愿意让我们校长书记承担违法乱纪的责任吗？你们自己今天愿意做出一个违法乱纪的决定吗？会场顿时静寂一片，接着代表们异口同声地说，违法乱纪肯定是不行的。哪么还有其他办法吗？有的说能否挪用工程款，有的说能否多收点学费，声音越来越小，好像是月朗星稀。职代会主席轻轻地说：“中秋节发了500元，这次只能发上500元。少是少了点，也只能这样子，赞成的请举手！”我四下一看，几乎看不到不举手的。接着是第二个、第三个、第四个问题，每个问题都是一场较量，每个问题一开始都是一片骚动，后是一片安静，每个问题一开始总是横生枝节，最后总能达成共识。每个问题一开始总觉得职工代表视野狭窄，后来发现职工代表也是胸怀大局，一开始总是觉得方案通过的希望很渺茫，到最后却总能水到渠成。

上午开到了12点，下午3点又开到了5点，四个问题的方案全都通过，并形成我校春节福利发放的新方案，报学校党委会批准后实施。

腊月二十六这天，丽日高照，暖得像小阳春。领福利的职工排成长队，有的提着油，有的拎着牛奶，个个笑嘻嘻的，人人乐呵呵的，往日三五成群嫌少的，摔碗掼碟嫌孬的，咒领导不仁的，骂社会不公的人不见了。见此情景我很开心，但一想到五个小时的职代会，我的腰就隐隐作痛。（ 作者单位 江苏灌南高级中学   杜华杰）