记得是去年7月16日，作为灌云县清和园宾馆工会主席的我，忽然接到总经理的电话，要我到他的办公室商量一项工作。他对我说：“我们宾馆以前员工手册的部分内容与劳动法不接轨，为强化企业管理、规范劳动用工，必须重新修订，请你主办这项工作，由于工作量较大，最好能利用1到3个月的时间完成。”接到这项任务后，我便开始紧锣密鼓地收集、梳理有关员工手册资料。

7月22日，我来到县总工会就员工手册涉及企业劳动用工等方面的问题进行请教，从企业合法用工、遵守国家劳动法律法规的角度，结合宾馆以前的员工手册和现行管理制度进行了系统的修改整合。

8月初，为了慎重起见，我拿着员工手册的初稿，到县总工会、县劳动局、县司法局，就员工手册当中涉及职工权益、劳动用工制度等内容请专家给予指导，得到他们的大力支持。清和园宾馆作为民营企业在全县率先完善了一本以劳动法为依据的规范的员工手册，填补了酒店管理上的有关空白。

9月份，宾馆工会召开各工会小组会议，就员工手册的内容进行充分的全面的讨论，根据职工代表所提出的意见作了进一步的完善和补充。12月19日，清和园召开第三届职工代表大会，大会召开前，员工手册在宾馆公示七天，在广大职工无异议的情况下，大会如期进行，47名职工代表对员工手册进行了全面的审议，最终获得全面通过。

一年来，有了这本员工手册作为依据，宾馆的民主管理工作上了一个大台阶，工会工作也得到了广大员工的认可和上级工会的肯定。

去年底，清和园一个旧锅炉报废需要拆除，有一名工人不接受宾馆领导的工作安排，长达一个月消极怠工，我和宾馆负责人多次找他谈话，该职工就是不予配合，在企业内部造成了一定的负面影响，宾馆工会当即召开“临时职代会”，就该职工的行为、态度进行讨论，大家一致认为：该职工严重违反了“员工手册”的有关规定，根据员工手册中的奖惩制度，对该职工予以停职一个月的处罚决定。事后该员工认识到自身行为的错误，主动作了书面检讨，工作态度明显得到转变。

清和园宾馆餐饮部女职工刘玉秀在上班时不慎跌倒，造成左手腕骨折，部门经理在第一时间内告知我，一同把刘玉秀送往医院医治。针对这起意外事故，根据员工手册及宾馆有关规定，医疗费由宾馆承担，病假期间按60%发放工资三个月，给予生活补助费3000元。事后该员工深受感动，她说：“没想到50多岁的老太婆，在民营企业找个工作，自己不小心造成骨折，领导还如此关心和厚爱我们，从心里说一声，谢谢你们！”这是一个普通职工从内心发出的感叹。

今年初，宾馆客房部会务组员工相志在会议室拾到5万元现金，主动上交部门领导。当失主来认领的时候，主动拿出2000元表示感谢，相志婉言谢绝。客人很受感动，事后他寄来感谢信表示感谢。相志的行为得到宾客的广泛好评，在宾馆年度评先评优活动中，被评为“文明服务标兵”。

从上述的事例可以看出，职代会通过的员工手册有效推进了企业的民主管理工作，有效维护了职工的合法权益。员工手册作为企业规范劳动用工的制度体系，在长期实践应用中，已成为广大员工自觉遵循的行为准则。

作为在民营企业主抓工会工作多年的老同志，我能在工作中为完善企业规章制度，为推进企业民主管理，做些力所能及、扎实有效的工作，是我内心最大的宽慰。（灌云县清和园宾馆   黄河）