1998年，刚刚毕业的我通过招聘进入了家得福，从一线职工干起，从经营的基础工作做起。随着企业逐步发展壮大和规范，也许是因为当时我是第一批入职职工中学历最高的，且学的是文科专业，我从一线逐步做到后勤。2004年，企业成立工会，我凭着自己在平时工作中的学习和锻炼，竞聘成为工会代表，至今已有12年了。

这些年来，我从对工会的知之甚少到逐步亲密接触，让我对工会工作有了更系统而深入的了解。这些年在工会，通过每年围绕职代会起草文件、写材料，征集提案、组织职工代表巡视等等，积极宣传“我是企业的代表”的理念。

小头盔，大安全，职工安全记心上

安全是一切工作的前提。随着职工人数的增多，职工停车场是扩大再扩大。看到上下班时职工陆续地走出企业，骑上电动车、摩托车骑行在路上，职工的安全挂在了我们工会人的心上。为了保证职工的行车安全，工会为每位骑电动车、摩托车的职工配备了头盔，并且头盔上醒目地印着“家得福”三个绿色的LOGO字体。但是一开始，大家并不能理解我们的良苦用心，一些从不戴头盔的职工认为戴了麻烦，另外有些职工认为头盔上有“家得福”字感觉不自由，似乎受了约束。但是我始终认为安全是准绳，保护职工的人身安全是绝没有错的，所以，我连续一周深入基层，走访各个门店，与职工谈心，一遍又一遍不厌其烦地向职工宣传戴头盔的用心及本意，并用身边的真实案例教育大家，在我的努力及各部门的配合支持下，职工上下班骑车戴头盔的情况明显好转，大家逐步从心里认同了戴头盔的好处。小头盔，大安全，看到职工的安全多了一层“保护罩”，我心里也似乎更踏实了许多，能为职工做点实事我感到特别的开心快乐。

过生日，多样化，职工快乐最重要

记得刚到企业不久，公司推出了职工过生日送蛋糕的福利制度，当时我入职时间不长，听到这一好消息，非常感动。工会领导带着精美的生日蛋糕亲自送到职工手里，真的有种“家得福就是家的感觉”。后来，职工逐渐增多了，以往的生日形式日益显得不适合现在的需要，于是，职代会召集职工代表商议过生日形式，大家反响热烈，积极参与讨论，提出了很多可行性的建议。工会集思广益，提议以部门为单位举行集体生日活动，把一个月中过生日的职工聚在一起，开展登山、采摘、看电影等多种庆祝形式，提议得到了大家的一致赞同。经过实践证明，这种形式深得职工喜欢，丰富多样的庆祝方式，不仅让大家体验到在一起的快乐、放松，更促进了交流，加深了感情，增进了团队凝聚力。不少员工借此机会带上孩子一起参加活动，其乐融融。他们告诉我：“我已经很长时间没陪孩子出来玩了！”、“什么时候再组织采摘啊？孩子说玩得很开心还想去呢！”听到大家反馈回来的声音，我心里真的好感动，自己只是做了一点点事情，做了我应该做的，大家就给予我这样大的肯定，我暗暗下定决心：一定要继续丰富职工的文化生活，让我们的职工快乐，也要让我们的职工家人开心！

进家庭，近距离，解决问题无后忧

家访是我们职代会的又一创新。企业的用人机制是“不孝敬父母的人不用”。根据这一机制，家访制度应运而生，因为只有家访才能比较全面地了解职工工作外的生活、家庭等情况。我记得印象最深的一次家访是在去年的冬天，腊八节前夕，那几天温度特别低，达到零下14-15度，我们工会带着春节的慰问和关心走访了几位困难职工的家庭，当职工看到这么寒冷的天气，工会领导能亲自来到家里看望他们，他们抱着领导的手激动不已，深情地说：“现在像家得福这样一家一户家访，关心职工生活的企业真得很少见了，谢谢你们！”那一刻，我更加深刻地感受到“工会就是职工的娘家人”的真正含义，把职工关爱好，解决他们的后顾之忧，才能真正让他们对企业有归属感，享受到主人翁当家作主的感觉。

12年来，职代会陪伴着我成长，我也有幸见证了企业民主管理走过的一个又一个坚实脚步，见证了公司一点一滴的发展轨迹。我，因为这种责任而感到无尚光荣，也因为这种承担而感到无比骄傲。职工无小事，事事要关心。我会继续履行好我的这份职责和责任，把温暖和关怀送到职工的心中，把快乐融入职工的工作与生活，做更多贴近职工需求的实事和好事，为凝聚人心，增强团队凝聚力，助推公司经济发展作出我应有的贡献！（连云港家得福商贸有限公司刘凌）