“幸亏有了她的努力争取，我们的工资高于全市标准”；“感谢她的辛勤工作，让我们的企业更加和谐……”这个职工和老板口中的“她”，就是连云港市海州区洪门工业园联合工会主席闫玉华。提起闫玉华，无论是企业职工，还是企业老板都会竖起大拇指，啧啧称赞。

她坚信：“世上无难事，只怕有心人。”

大家都知道，工会工作难，尤其是私营企业的工会工作更难，工资集体协商是难上加难。

为了顺利推动园区工资集体协商，闫玉华不惧风吹日晒，不畏冷言冷语，调研走访了园区所有企业，倾听职工的心声，了解老板的想法，也摸清了企业基本情况。有一天，闫玉华带人到某私营企业调研工资集体协商情况，公司老板坐在电脑前正在网上玩游戏，漫不经心，态度冷淡，“我们企业用工自主，搞什么工资集体协商，我们有困难都是我们自己解决的，我现在正在忙，没什么需要协商的，你们这不是成心给我找麻烦吗？”闫玉华动之以情，晓之以理，“企业用工自主和工资发放自主是国家规定，但绝不是随意，开展工资集体协商是国家法律和政策赋予工会和工人的权利，你们有困难可以反映，需要帮忙的，我们一定帮助解决，不能解决的向上级反映”。在时间停顿了一分钟后，这位老板似乎感觉到了什么，对开始时的态度道歉，并且表示要全力支持开展工资集体协商。

在充分调研的基础上，她拟定了工资协商的内容和条款，向企业发出协商要约，提前做好沟通工作。同时，她积极争取园区企业家协会（又称商会）会长、连云港振荣传动件有限公司董事长杨正荣的支持。这位有着多年企业管理经验的老总组织召开会议，专门讨论了园区企业工资集体协商议题。在讨论过程中，一位企业老板说：“我们小微企业是上下不管，是小鸡刨食，自刨自吃，赚不到钱，谁来管我们”。参加会议的几十位老总们听了后，你望着我，我看着你，都不说话，一时间，会议陷入了僵局。这时，列席会议的闫玉华适时发言，“各位企业老总能抽出时间讨论工资集体协商，作为工会表示感谢。开展工资集体协商不仅是工会的职责，也是企业的义务，国家和省市有文件要求，对大家提出的工资增长园区企业不搞一刀切”，诚恳的发言，让在座的老总们频频点头，赢得了老总们的理解。

她深知，“用心去付出，才会有收获。”

闫玉华用自己的细心和耐心，用自己的踏实与执着，赢得了职工的信任、老板的支持。

通过她的不懈努力，协商内容、条款得到了上级领导和专家的充分肯定，园区企业工人工资年增长在8%—11%之间，园区月最低工资标准为1520元，高于1460元的市政府规定的标准；企业女工在哺乳期内每天上班半天，工资照发，奖金和福利不受影响，成为我市工资集体协商的亮点，市政府为此专门在洪门工业园召开现场会，总结和推广了洪门工业园开展区域性工资集体协商的做法和经验。

在随后召开的职代会上，她向全体代表报告和介绍了开展工资集体协商的进展情况及达成的协商结果。职代会对以首席职工代表为首的工资集体协商代表在开展工资集体协商的表现，以及协商取得的成果给予了充分肯定，职工代表一致通过了洪门工业园区区域性工资集体协商的条款和内容。大家认为，工资集体协商反映了职工的心声和诉求，开展区域性工资集体协商在园区是零的突破。

她常说，“只要在岗一天，就要问心无愧。”

闫玉华不仅是这么说的，也是这么做的。自从被选为工会主席后，她心里想的是工会工作，牵挂的是职工利益。

八年前的一场交通事故造成的后遗症一直在折磨着她。一整天的忙碌后，晚上回到家，她饭也不想吃，身体像散架似的，隐隐作痛。她吃了几片药，躺在床上，仍然想着明天的工作。尤其是开展区域性工资集体协商的事，自己从来也没搞过，这项工作从什么地方入手？怎么办？…就这样，不知不觉天亮了。

看着她那疲惫的样子，代表们都劝她休息一下，她只是一笑：“职代会选举我们代表职工参加工资集体协商，这是职工对我们的信任，也是我们的责任，我作为工会主席又是工资集体协商的首席代表，代表着园区企业职工的权益和诉求，执行和落实职代会决议，马虎不得，时间拖不得，工作忙点累点不算啥，再说这些年，我已经习惯了”。代表们听了她的话之后，还能说什么呢？调查小组成员根据分工穿着雨衣，骑着电动车冒雨走进了企业。

一位共事多年的同事问她：“你这样干，到底图个啥？”她说：“作为工会主席，我图的是问心无愧，不辜负组织的重托，不辜负工人的信任”。

这就是闫玉华，把火热的青春无怨无悔地奉献给了工会事业，在无私奉献中实现着自己的人生价值，一个执着事业、热爱工作的职工“娘家人”！（海州区工会  李晖）