有这样一群人，他们有自己的本职工作，同时又是职工的代言人，也是企业决策的参谋——他们就是职工代表。

让职工提议变成提案

“我做的还不够，今后要更多地为职工服务。”说起这一年来的履职经历，来自云台山生态林业发展有限公司景交车队经理孙前祥感慨连连。

去年，在街道总工会的帮助和指导下，该公司召开了首届职工代表大会，并通过了《公司职代会工作制度和工资集体协商制度》草案。而这离不开孙前祥和另外10位职工代表的努力。

“去年，我们召开职代会前，单位有130多位职工，把职工分成了11个小组。我们给每个小组发了提案统计表，然后我们将回收的结果进行登记、筛选，从中挑选出哪些可以做提案。” 孙前祥说。

孙前祥介绍，有的职工提议，公司可以按月给职工父母发孝敬金，但是因为不好执行，最后没有通过。而有的职工提议，希望建立互助基金，在职工父母生病，或者遇到不可抗拒的意外时，可以帮助大家。其实，我们以前也遇到过类似情况，职工家人生了重病，我们号召职工捐款，工会和公司也都拿出一笔钱，一起帮助职工渡过了难关。所以这个提议成为了提案，最终在职代会上获得了通过。

我就是车队和职工的桥梁

“职工代表看着是个小角色，要想做到位，其实不简单。职工代表是车队和职工间的桥梁。”聊到职工代表这个话题时，孙前祥这样说。

孙前祥作为职工代表参与过职代会，也参与过公司规章的讨论并提出建议。他逐渐体会着职工代表这个身份意味着什么，并且发挥着职工代表的作用。

“职工生病、住院、结婚各种情况，我都会及时和车队工会沟通，进行家访和慰问。”

“职工代表的身份会让职工感到亲切，即使在安全生产检查中，也不会有距离感。”在检查中，孙前祥会和职工聊天，用这样轻松的方式考查职工对于安全规范的了解。“这种方法职工更容易接受，不仅检查安全方面、宣传安全知识，还能了解到职工的其他诉求，这是职工代表发挥作用的时候。”孙前祥透露，自己在安全生产检查前，还会提前做足功课，比如找到机电安全、安全生产规范等相关内容的检查规范。他说：“要检查其他人，自己首先要了解。”

为职工争取更多利益

“作为一名职工代表，更要勤于观察。” 孙前祥在工作中就是这样做的。每次职工出车后回到场院，都会到水房接水。他发现，停车的时间有限，有时水还没有烧开，就要出车。水烧开了，司机还在出车，没回场院。

怎么解决这个问题？孙前祥想到了增加暖壶这个办法。“我和工会沟通后，工会就迅速解决。”就是由管理人员先将开水灌入暖壶。既便于职工喝水，又不耽误职工运营。

“要想成为一名合格的职工代表，不是简单的开开会、举举手就能做到的。职工代表不仅要了解本岗位的工作内容，还要了解企业的规章制度。” 孙前祥说，“职工的想法、建议，要通过职工代表勤观察才能发现。所以职工代表沟通能力、总结能力要强，只有这样，才能成为车队和职工间的桥梁。”

今年春节期间，他们到几位困难职工家里进行探望，在送上慰问金的同时，还组织了聚餐活动，让这些职工感受到了工会大家庭的温暖。今年“三八”节期间，他还组织开展了关爱女职工的活动。“我们为公司的每位女职工都购买了玫瑰花，并且把大家手拿鲜花的靓丽形象都拍了照片，贴在了我们企业文化墙的板报上，大家非常高兴。”

近几年，公司工会除完成上级工会的“规定动作”，还推出“自选动作”，如以提高职工代表素质为突破口，根据新形势下新任务的要求，完善了职工代表直选、竞选制度，制定了职工代表激励、约束、监督和培训制度。职工代表对职工的合法权益落实情况定期向职工汇报，接受广大职工的监督。工会每半年组织一次培训，主要内容包括党的方针路线政策、企业党政中心工作以及法律法规、工作程序、专业知识等。

在公司几乎每个职工手里都有一张联系卡，卡上印着公司工会主席以及工会其他人员的工作职责和常用电话，无论是权益受损还是找房、找工作，职工随时可以向工会求助、咨询、提建议和意见；公司还配备专门的意见箱和展示板，展示板上记录着工会为职工办实事项目，随时随地告知职工实事项目进展情况。

“职工代表的工作，虽然让我比普通职工要多付出一点，但这是对我能力最好的锻炼，让我也有了很多收获。去年，召开首届职代会的时候，我还是公司车队普通职员，但后来，我经过两连跳，现在已经是景交车队经理了。” 孙前祥认真地说，“虽然我升职了，但我还会继续为职工们服务和代言。”（连云港市连云区宿城街道工会颜士雪）