台湾东海玻璃有限公司是家台商独资企业，公司成立后我负责后勤工作，因此开始了与职代会的亲密接触。记得第一次参加职代会时有一点小小的新鲜感，但也伴着强烈的慌张，因为那是我工作以来接到的第一个大型会议任务，我担心话筒会不响，会录不上音，还害怕自己也说不上会出现的什么状况。直到会议结束时，我的心才像块石头落了地。当时，我虽人在会场但大多时候是想着话筒、操作按键以及下一个议程该是什么、我该准备些什么之类的事情，至于会议内容反而记不住。那些年虽然每年都参与职代会，但是职代会对我来说就是一个会议，就是会前做宣传、会中调音响、会后写报道的一系列任务而已。

后来，通过选举我进入了工会，并成为了一名光荣的职工代表，这时我才更为系统而深入地了解职代会，它并非是一个简单的会议，而是由职工通过民主选举代表，参与企业管理，行使民主权力的一种制度，是企业职工实行民主管理的基本形式。那几年在工会，每年围绕职代会起草文件，写材料，征集提案、分类落实形成报告，定期组织职工代表进行安全、质量、生活等方面的巡视等等，一切的工作在我心里只有一个目的，就是让和我一样对职代会有误解的人们尽可能地了解这种制度，并且时时处处把自己当成是企业的主人，进而能够与企业同舟共济、荣辱与共。

今年，再次参加了公司的职代会，这已经是我第五次参加职代会了。本次职代会共收到多个部门代表提交的提案，分别对维护职工合法权益、重视安全生产等方面提出意见和建议。公司领导高度重视，对办理工作提出了规范化要求，提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计，按照“分级负责、归口办理”的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复、落实。配料股的马士军针对部门的特殊情况，像生产玻璃的原料在投放过程中产生粉尘，虽然公司配置了多台除尘器，但是工作环境中仍有少量粉尘，但公司发放的防尘口罩质量不是很理想，建议要求提高防尘口罩质量，有效保护职工的身体健康。窑炉课、锡槽课的代表陈兵、宋友超针对自己部门的高温状况，现有的耐高温工作鞋虽耐高温，但是透气性差，职工反应臭脚，对皮肤不好的情况，建议公司发放既耐高温又透气的工作鞋，以方便职工更好的工作，避免不必要的伤害。电力股的代表桑晓瑜也对自已部门的工作鞋也提出了建议，要求发放的工作鞋既能绝缘又耐高温。针对这些维护职工身心健康的提议，公司领导高度重视，要求采购股、物料股合力解决。采购股精心比对，物料股有效监督，代表们提出的提案得到了圆满解决，职工用的舒心，身心健康得到了保证。

煤气课代表张杰提出为了生产优质煤气，降低煤碳消耗，要求对煤气生产设备进行改造，公司领导高度重视，及时安排联系玻璃设计院。在设计院的帮助下，根据生产实际情况制定改造方案。改造完成后，煤气温度由200℃提高到290℃，减少了煤气中煤焦油的析出，保证了正常生产，降低生产成本，达到了环保要求。

时间悄无声息的走过一个又一个的春秋冬夏。那些老旧的宿舍、厂区早已被新建的厂房、工广代替，企业也一步一步从一千万到五千万到一亿、五亿，……得到稳步健康的发展，这一切的一切都是职代会这个树上结出的累累硕果。（台湾东海玻璃有限公司   辛颖）