“昨天职工代表QQ群里分享的提案你们看了吗？陈友来提的那个意见真不错。”

“那是，开职代会，本来就是让我们说话、提建议的，没主见、说套话还有啥意思？”

“对，听说2013年我们的集团领导在全省工会会议上发言题目就叫《职代会就是我的“董事长”》，那可是在全省引起轰动的。”

“这就说明呀，我们企业的职代会作用大着呢。这不，今天还要组织我们职工代表对在建工程进行专项巡视呢。”

巡视路上，大家你一言我一语的打开了话匣子，说起了自己与职代会的那些事，兴致十足。

张栋是80后的职工，刚进公司时，他就特别羡慕职工代表，心想着如果哪一天自己当上了，一定要做一个能让企业听到职工声音的代表。恰好2015年初公司出台竞选职工代表的新政策，他用了一周的时间准备演说稿，还拉着闺女、老婆在家里彩排。说起竞选时的种种，他感慨道“是竞选机制，让我这个毛头小子大胆走上演讲台，用自己的思想去打动同事，用自己的承诺去寻求支持。”

人力资源部经理刘仲香是职代会上的女代表。她说：“女工很不容易，作为女代表，我要为所有默默耕耘，为公司发展奉献青春和汗水的女职工发声。”2013年工会开展“千人牵手”帮扶活动时，她主动要求联系两户困难女职工家庭。几年来，她通过职代会等民主管理形式，积极表达女工诉求，呼吁企业更多得关注困难女职工，出台更多有效帮扶措施。

陈友来是普通盐工，但他的提案却经常被选出来在公司“焦点大事邀议会”上讨论，最近几年连续获得最佳提案奖。提起这些事，陈友来认为很平常：“我只是没事儿挨家去串串门，嚓嚓呱，有人提出想法我就记在代表走访记录本上，有重复反映的我就加重点，时间长了自然而然就了解大家心思了。等开职代会时，我就拿出小本子，整理整理，写好提案交上去。我的提案也不是什么关乎企业发展、社会稳定的大事儿，哪里能想到还给我颁个优秀提案奖呐。”

徐圩投资公司建立职代会制度已有62年的历史，陈洪祥从1998年至今都是职工代表。别看他年纪大、资历老，可他为职代会默默付出的却是相较于他人更多的努力。每一次职工代表培训会，他总是一副小学生听课的架势，认真记录，时不时的还蹙眉点头，嘴里嘟哝着“豆（对）”。每一次“总经理与职工代表对话会”，他也必定是早早赶到，与提前到场的代表们交流探讨。他坚持利用工作之余，学习研究各类政策法规。他笑称“为了能当好职工代表，我把能学的技能都学了，从以前的手写提案，到现在的电脑打印，我也算是一个跟得上时代潮流、与时俱进的老代表了吧！”

正是这些普通的职工代表，利用职代会这个平台，为职工说话，谋企业发展，续写着企业民主管理一个又一个的动人故事。（连云港市工投集团徐圩投资有限公司  刘惠）