“有人说，和谐是一种动力，我说，和谐更是一种责任感、使命感和价值追求。在连云港鲜禾鞋业有限公司这个大家庭中，作为工会主席，我把办公室设在厂区的大门旁，既是‘防火’的第一道关，也是劳动关系是否和谐的‘晴雨表’，每当看到员工们迎着朝阳、洋溢着笑脸走进厂间，踏着暮色、充实着幸福地走出厂门，我就觉得对员工的关爱、付出是值得的，我也由衷地感到幸福。”

“不让每一位员工对公司有缺感！”

今年中秋节前夕，家在海州区板浦镇的同事陈玲打来电话向我请假。同厂共事，我对她的情况很熟悉，她是一个有着极强事业心和集体荣誉感、不常请假的员工，我感觉她或许家中有事，电话里我就准假了。

事后在与同事的闲聊中得知，中秋假期与家人团聚时，她那3岁多的幼子玩耍时，不慎从床上跌落在地，摔伤了。一阵慌张过后，她和家人赶紧带着孩子去了镇上医院治疗，医生在仔细检查后不无遗憾地告诉她，在当地治疗就把孩子耽误了，建议她带孩子去南京求医。

由于假期就要结束，无奈之下，她打了请假电话。在了解到这一详情之后，我立即向董事长汇报，董事长要求我安排好工作后，代表他和企业工会前去看望，让她和她的家人感受企业和同事的关怀。9月19日上午，我在电话里得知陈玲与孩子已回到家中，我与工会其他同志驱车前往她的家中探望，并把董事长及同事们的关切之情告诉了她，叮嘱她好好照顾孩子，祝愿孩子早日康复。陈玲及其家人很感动，连连表示将会尽快返岗，一定不辜负鲜禾大家庭对她的关心和期望。

其实，自2007年担任公司工会主席以来，我始终把员工的冷暖、利益放在首位，每年都不下数十次去员工家中走访慰问，把关爱送到每一位员工的心坎上，让员工们深深体会到了集体的温暖，感受到了企业的关爱之心。

“对员工的关爱其实就是对企业负责！”

公司从开厂到现在正好十年时间，仅仅是为食堂的改革就专门开了几次职代会，从大锅饭到货币制，再到现在又恢复公司免费提供工作餐，反反复复。最近又有部分单身职工提出公司提供晚餐的要求。在深入调研后，我了解到，这个表面上看是个没有问题的好事，其实隐藏着一个不公平的事实：从单身员工角度考虑，自己开伙很难；从公司角度考虑，晚餐由于具有不确定性，烧多了浪费，烧少了无法煮；从大多数员工角度考虑，由于他们大多是当地人，要回家与家人聚餐，他们在厂里吃晚饭不现实，不吃又会认为吃亏了。想来想去“一刀切”的做法行不通。

在经过仔细思考后，我拿出了一个折中的办法：既考虑到公司的集体利益，也兼顾多数人和少数单身职工的实际情况。在职代会上，我把方案通报给所有代表：员工吃晚餐的免费，不吃晚餐的补助1元钱，结果皆大欢喜。

好事多磨，经过几年的运转，员工又不满意了，说食堂的饭菜不好了，口味不对了，要求把钱发到个人，由自己到食堂买自己喜欢的饭菜，公司及工会认为可行。但实际操作中出现新的问题，很多员工在买菜的时候又舍不得花钱了，从家里带点饭菜随便对付一下，而食堂每天必须照员工的总数烧饭菜，员工不去吃，食堂必然浪费倒掉很多饭菜，造成食堂巨额浪费。“三得利”的格局一下子变成了“三不利”：员工没有好的食物营养补充，冬夏食品安全得不到保障、食堂每月出现巨额亏损、公司钱出了但员工还说不好。我为此再次召开职代会、小范围的“诸葛亮会”，终于再次解决了这一难题。

担任工会主席9年来，我时常会静静地想，很多事关员工切身利益的事，工会如果不出头谁为他们撑腰？其实关爱员工不是一句空话，关爱他们也就是对企业负责。很多员工找到我谈事情也会说：工会是我们的娘家，我们不找你找谁？！

“让鲜禾的每一个员工都成为和谐因子是我追求的永恒目标！”

2011年的07月21日中午11:05时，急促的手机铃声从我衣袋里传出，当我接通电话时被电话内容吓坏了，电话里说裁断科员工魏某某在车间里割腕并喝化学溶剂。我听到消息后立即调配车辆把魏某某送到县人民医院，医生判断此人在县医院无法抢救，建议立即送市一院抢救，随即魏某某被立即送往新浦。

在市一院ICU，院方进行了系列抢救措施，随后给魏某某家属打电话要求准备后事，我在赶往医院的车上电话了解到，魏某某是因为和老公吵架想不开而自杀，我把此情况立即向开发区管委会、县总工会进行汇报，并建议管委会牵头并由公安部门进行联合调查原因，我同时紧急赶往医院协调抢救魏某某。

在市一院，医生把魏某某的状况及危险性告知我，并讲述了曾经发生的一个病例，最终那个喝化学溶剂自杀的人没有抢救过来。而魏某某喝的也是类似的化学溶剂，抢救过来的可能性几乎为零。我很理解医生的做法，但是诚恳地请求他哪怕有1％的希望也要用100％的力量抢救，并表态：“她的家庭如果拿不出治疗的钱由公司拿，如果公司拿不出这个钱，那我们同事凑这个钱。”或许是被我的话和态度感动了，在医护人员的精心抢救下，魏某某终于醒了。在我的协调下，抢救费用公司最终报销了大部分，魏某某只承担了小部分，当她身体恢复后，她和家人来公司当面感谢我，我说，以后遇事只要你不做过激举动我就很开心了。她连连说，以后再不做傻事了！

近年来，公司先后被评为市、县劳动关系和谐企业，我个人也被评为省市劳模。其实，我倒不是想说应该获得这些荣誉和光环，我想说的是，在企业，每一位员工就是一个“和谐因子”，工会主席就是“粘合剂”，工会主席的作用就是让这些因子迸发出几何量级的能量，企业才会积极向上，这也恰恰是我身为工会主席的价值所系、目标所在、人生所求！（连云港鲜禾制鞋有限公司工会主席季章）