公司未成立工会前，我还真不知道职代会是干嘛的。2008年8月23日，公司建立了工会组织，同时建立了职代会制度，我被无记名推选为工会主席。当时，我的心情非常激动，暗下决心，一定努力尽责，不辜负职工的信任和期望。

为了尽快进入角色，我利用业余时间学习工会业务知识，多次参加上级工会举办的培训班，逐步认识到，要当好职工满意、企业认可的工会主席，必须特别重视开好职代会。

2009年12月份，公司一届二次职代会召开前，通过调研走访，我了解到有几个职工家庭比较困难，当即拿出帮扶实施方案，与公司行政方协商后，提交职代会审议通过，向全体职工进行公示。这一举措实施以来，公司和工会先后精准帮扶救助640人次，累计投入帮扶资金达60多万元。既关心了困难职工，更温暖了企业全员。

工作中，我发现公司现有的规章制度如职工请假、休假等规定，并不完全符合劳动法律法规，必须进行修改、完善。经与公司行政集体协商，2014年3月份，公司召开职代会专题审议修改职工行为规范、劳动用工管理、创新技术奖励等相关制度和管理办法，使职工合法权益得到更好的维护和保障。

这些年来，我越来越体会到职代会的重要性和必要性。重大问题只有提交职代会审议，才能真正实现职工有效参与企业管理，职工才能真正与公司心连心，公司也才能真正实现厂务制度公开化、民主管理规范化、科学决策效益化、安全生产常态化，最终实现劳资双赢。

今后，我将继续不忘初心，充分利用职代会这个好平台、大舞台，动员组织职工为企业健康发展建言献策、建功立业，推动实现职工体面劳动、舒心工作、全面发展。（江苏远征化工有限公司 严阿大）