成功的花，人们只惊羡它现时的明艳。然而当初它的芽，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨（冰心《繁星春水》）。一朵花开，绽放一缕芬芳；一季花开，馨香整个春天。我们花卉片区的职代会，就如这春天里第一朵开放的花朵，一花开后百花开，无形中，馨香了整个季节；无形中，美丽了整个片区。

提到职代会，就要提到农发集团第一届职代会第一代表团秘书长张爱霞同志。如果说花卉片区职代会的这朵花之所以开得如此明艳，正是因为有张爱霞同志这样辛勤的园丁，松土、浇水、剪枝、引导，她每个步骤都做得一丝不苟，她每项任务都完成得认真勤恳。

工欲善其事，必先利其器；花欲香满园，必先修其身。一路走来，张爱霞同志的每一步都走得踏踏实实，这一路铺满了艰辛，这一路洒满了汗水。2005年张爱霞同志主持编写的《郁金香种球繁育及冷处理技术》成功通过了省科技厅组织的成果鉴定；2011年她致力研究的《郁金香种球繁育国产化技术创新》获得了“连云港市第三届职工三十佳”的荣誉；2013年她参与选育的蝴蝶兰新品种“振兴3号”和“光芒四射”通过了江苏省园艺新品种鉴定；2016年她荣获江苏省“五一”巾帼标兵的称号……在这些荣誉的背后，是她夜以继日地伏案苦读，是她在温室里日复一日地辛勤研究。

然而，她并没有因为取得的成就而满足，而是不断地帮助其他同志致力于研究，为他们提供力所能及的帮助。2004年，公司成立了郁金香种球繁育项目小组，以张爱霞同志为代表的职代会成员为小组骨干。此后，她带领小组成员分别在乌鲁木齐、西安、南京、凌远等地建立了试验基地，在经过多次实验研究，以及荷兰专家的实地考察，确定港城的气候和土壤比较适合郁金香种球的繁殖。为攻克郁金香种球繁育退化的问题，在种球膨大关键期，她一直吃住在基地，带领团队日夜观察研究，终于成功解决了郁金香种球繁育退化及冷处理技术问题。此项目被列入国家星火计划，她的团队也被授予“连云港市工人先锋号”的荣誉。有这样一种说法：具有代表性的先进任务在影响和激励人们过程中能产生的效果，被称为榜样效应。在这样的榜样效应下，2012年，花卉片区职工代表仲为伟发表的《郁金香良种繁育及综合开发利用》也相继获得了“连云港市第四届职工三十佳”的荣誉。这应该是榜样效应下最直接的影响了。此后，在职工代表的带动下，我们片区掀起一股好学、互帮、争先的风气，学习氛围空前浓厚，工作人员精神越发饱满、工作越发有干劲。

职代会，让花卉片区这个集体充满着温暖；职代会，将花卉工作人员的心紧紧相连。每当工作出现难题的时候，急员工之所急，想员工之所想的，就是职代会中的职工代表。

在产品销售第一线，职工代表为员工解惑。电商是我们花卉片区的新生部门，部门许多工作人员对于所售的蝴蝶兰、百合花、郁金香、风信子这些植物知之甚少。职工代表在了解情况后，联系人力资源部门，组织了多次培训，对花卉的种子、培育、养护等知识进行全面的讲解，及时为员工解惑，提升员工的业务能力。

在工作现场第一线，职工代表凝心聚力。今年9月8日，花卉片区电商部门的日成交订单数达1000单以上，物流打包人员严重不足。职工代表张爱霞在了解情况之后，迅速联系协调各个部门负责人，从各部门抽调人员帮忙打包。同时，她以身作则，顶着炎炎烈日，亲自到物流打包现场，为客户打包。她的举动大大鼓舞了士气，让在场的工作人员都深受感动。这件事像一条无形的纽带，将大家的心连在一起。

市场采购第一线，职工代表奋勇争先。销售离不开采购，采购离不开货源。一位资深的市场专家，是能在极短的时间内，把货物配齐到位，张爱霞同志就是这样的市场专家。记得七夕节销售活动，电商部门紧缺一批狼尾蕨绿植，张爱霞同志第一时间联系供货方，在市场供货不足的情况下，亲自带队，奔赴货源地，采购到大量符合规格的绿植，既节省了采购成本，又确保了销售部门的正常发货。

如同有阳光的照耀，沐浴在职代会阳光中的花卉员工更有工作干劲；如同有雨露的滋润，浸润在职代会甘甜中的花卉员工更具争先意识。职代会，让花卉片区的员工心连心；职代会，让花卉片区的员工凝心聚力。职代会，让花卉片区万花齐放，馨香载满整个季节。花卉片区欣欣向荣，一片生机，离不开我们的好园丁张爱霞同志的辛勤培育，更离不开张爱霞同志所在的温暖集体--职代会的调度指挥。在这样温馨的大家庭中，花卉片区必将走向新的美好明天。（农发集团江苏中荷股份有限公司  张婧）