我在港口控股集团工会从事宣传工作。过去十年来，我既是职工代表，也是职代会的会务人员，还是职代会精神的宣传者，亲身经历和见证了职代会在促进企业发展、维护职工权益等方面的重要作用。

近年来，随着全球经济持续低迷，国内经济下行压力加大，供给侧结构性改革不断深入，导致港口企业生产经营困难，港际竞争更加白热化。2015年8月22日，市委市政府决定对全市港口企业进行内部重组、外部整合，成立连云港港口控股集团。自此，历经80余年沧桑巨变的连云港港迈入了“二次创业”的新阶段。

企业整合重组，势必影响职工利益，职工队伍不稳定因素就如礁石中的暗流，时隐时现，亟待处理。为此，集团公司将稳定职工队伍的重担放到了工会肩上。

控股集团党委副书记、工会主席冯志说，我们工会就是一把伞，是职工的保护伞，要随时撑起来、打出去、起作用。集团工会决定，通过召开职代会，发起开展共同约定行动，强化企业、职工、工会三方责任担当，树立“共荣共赢”意识，让职工感受到企业的生存发展与自身的利益息息相关，引导职工理解支持企业，为港口渡难关贡献智慧和力量。

今年1月29日，港口控股集团召开第一届职工代表大会第一次会议。会上，集团领导将港口面临的严峻形势、战胜困难的主要思路和重点措施一一向职工代讲明，职工代表们表现出了强烈的责任感、危机感和使命感。当工作人员铿锵有力的宣读共同约定决议时，台下先是鸦雀无声，最后爆发热烈掌声，最后职代会全票通过。

实施共同约定行动后，有一位在港口工作了一辈子的老工人深情地说，我家三代都是港口人，靠港口吃饭，靠港口致富，港口好，公司好，我们才会好。现在每天都感觉时间紧迫，总想在退休前多带些徒弟，尽最大力量将自己毕生积累的技术传承给青年职工”。他同时提出了港口高技能技术工人短缺，需要建立技术工人成长成才相应机制的具体建议。

如今，开展共同约定行动仅仅半年多，已初见成效。港口成立七个揽货小组，积极“走出去”，开拓新市场，增加新业务。截至7月底，港口完成吞吐量1.32亿吨，港口主要货种增量明显，其中铁矿石同比增幅达63.9%，远高于全国10%平均水平。集装箱、煤炭和红土镍矿同比增幅均高于周边港口。与此同时，集团真心实意地为职工着想，通过职代会主席团会议审议并通过了《关于调整住房公积金标准的意见》、《关于调整班中餐补贴标准的意见》，及时研究落实职工生产生活方面的合理诉求和实际需要。

集团工会为了帮助企业突围，发动全体职工深入开展“降本增效、增收节支、从我做起”劳动竞赛与合理化建议活动。今年以来，职工共提出合理化建议1500余条，实施500余条，创造经济效益8000万元；建立职工经济技术创新小组20个，共有500余名职工参与到经济技术创新小组活动中。（连云港港口控股集团 范益梅）