灌云县旋耕机行业协会

【行业概况】

灌云县是全国旋耕机产业的发源地，拥有整机生产企业45家，旋耕机配件生产企业58家，加工专业户100余家，旋耕机生产服务性企业12家，年产能达20万台旋耕机，就业人数1.83万人；市场占有率达75%，拥有云山、连耕、云港、大陆等注册商标40余种，进入国家农机推广目录的有24家。创造了生产规模、市场占有率、售后服务、综合经济与社会效益多项“全国之最”，先后荣获“中国旋耕机之都”荣誉称号，全县旋耕机行业实现现价产值12.4亿元。

【协商背景】

2012年7月，灌云县成立旋耕机行业协会，经过1几年工资集体协商协商运行，取得了良好的效果，但在个别企业还存在一些不尽人意现象发生，如企业的本位主义，技术人员为利益流失跳槽，企业负责人劳动用工法律意识淡薄、不重视职工工资福利待遇、不重视职工的劳动成果、不重视职工社会保险的缴纳，使职工失去了对单位的归宿感，跳槽频繁，企业用工互挖墙脚，普通职工存在劳动短期性问题，劳动力资源不稳定。行业工会针对上述存在的问题，开展了行业工资集体协商。

【协商过程】

2013年10月，行业工会就积极着手协商准备，走访企业，召开基层工会主席、职工座谈会，在了解情况、听取意见和调研后，确定了工资集体协商的重点：一是行业一线工种工时工价标准；二是行业最低工资标准；三是行业工资水平增幅；四是行业职工加班加点工资的计算标准，五是在行业的各个企业按照行业章程认真遵守，严禁违章现象发生。

2013年11月20日，行业协会与工会双方开展工资集体协商，协商会议由县工商联副会长邱德成主持，并邀请江苏省工资集体协商指导员黄庆贵同志给予指导，双方各派7名代表参会，协商双方就相关议题对参加代表进行了分工准备，每位代表各抒己见，踊跃发言，相互补充，遇到争议的，双方还进行合议。经过2个多小时的协商，形成《灌云县旋耕机行业工资集体协商协议书（草案）》，并将协议书（草案）报县集体协商工作预审领导小组办公室，请县预审员对草案内容进行审查、提出指导意见。5天后，职工方代表提出二次协商，双方形成一致意见，提交行业职代会审议并获全票通过。

【协商结果】

1、2014年本行业最低工资标准为2200元；

2、执行以计件工资为主、以计时工资为辅的工资分配形式；

3、2014年度本行业职工平均工资水平增幅不低于11%；

4、行业职工加班加点工资计算基数按行业职工与企业约定的标准执行。

5、各企业要严格遵守行业规则，不得互挖墙脚，合理配置人力资源。

【协商启示】

1、开展行业工资集体协商，有效克服行业内职工无序流动、用工相互挖掘暗流涌动现象，使行业职工工资分配更加趋予合理，制度更加完善和规范。

2、开展行业工资集体协商，有效实现三个保障、二个下降、二个提升，即：职工就业稳定、工资待遇及劳动经济权益得到保障；职工流动和企业互挖人员现象大幅下降；职工的劳动积极性和劳资之间和谐劳动关系得到全面提升。

3、开展行业工资集体协商，促进了职工安心工作，热爱企业的人多了，形成企业和职工共同体，从而使广大职工能够分享企业发展成果。

【专家点评】

在工资集体协商前注意收集资料信息和职工意见，掌握第一手资料是开展工资集体协商工作的前提；执行行业最低工资标准，规范工资支付规则，有效减少了职工的无序频繁流动；协商草案由县集体协商工作预审领导小组办公室审查，使得协商主体及内容更完善合法。

（徐云波）

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企业开展工资集体协商，签订工资集体合同，是落实协商民主政治制度的基础，对履行工资集体合同，进行分析总结，有针对性地解决履行中存在的问题，是保证工资集体协商生机活力，持续发展的关键。平等公平协商，不仅维护企业与职工共同利益，而且同时兼顾平衡企业内部车间与车间之间的利益关系，凝聚全体职工的智慧和力量，值得企业工资集体协商关注，不可忽视。企业工资集体协商过程中，双方协商代表，既要考虑法律法规规定，同时又要考虑到企业生产经营受市场的影响，彼此理解，才能相得益彰。（骆公成）

kerning:1.0pt'>【专家点评】 党政领导的支持，是成功推进区域工资集体协商工作的组织保证；基层工会组织建设，是成功推进区域工资集体协商工作的主体保证；企业民主管理制度，是成功推进区域工资集体协商工作的制度保证；严格执行协商程序，是成功推进区域工资集体协商工作的效率保证。（赵建华）