-----厉庄镇大樱桃行业工资集体协商案例

【行业简介】

厉庄镇是一个以大樱桃产业为特色的旅游名镇，通过30多年的丘陵山区资源开发，形成了以大樱桃为主的万亩有机茶果观光基地，“谢湖”大樱桃历史悠久，品质优良，上世纪80年代，市农科院星火计划引种200亩大樱桃，现逐年扩种，被农业部认证为国家农产品地理标志。经过多年的发展，已形成了生产、销售为一体的产业链。2015年8月份，成立了厉庄镇大樱桃行业工会联合会，现有大樱桃种植户及企业120家，共发展会员638名。

【协商背景】

在大樱桃产业及乡村旅游快速发展的同时，仍存在着劳动用工不规范，工资水平差距较大，个别企业惯于“使用廉价劳动力，用低投入换取高收入”，发生过拖欠职工资，出现过劳资纠纷，影响了社会的稳定，严重地损害了业主和职工双方的利益，造成大樱桃行业劳动关系紧张，已影响到了大樱桃行业的健康稳定发展。在大樱桃行业内部实行统一的工资协商制度已成为企业和职工的共同愿望和要求。为此，在区总工会指导下，厉庄镇在大樱桃行业进行了行业性工资集体协商。

【协商过程】

一是深入调查，集思广益，听取一线职工的心声。镇总工会制定了有关工资集体协商的民意调查表，对职工的合理需求、工资满意度进行摸底，对工资集体协商的具体事项进行详细的调研。了解一线职工对工资集体协商中关注的工资增幅、相关福利待遇等问题，对职工关注的加班问题，以及节假日休息问题进行逐一登记。

二是真情沟通，耐心解答，为协商做好准备。工会干部积极走访种植户及企业的负责人，听取他们对工资集体协商的看法。刚开始种植户及企业的负责人对工资协商制度不理解，认为工资是资方说了算，其他人没有权力。工会干部通过耐心的沟通，认真讲解《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《江苏省企业工资集体协商条例》等法律法规，讲明工资协商不仅仅是愿不愿意进行协商，而是法律有明确规定必须的行为；企业效益要想实现最大化，必须本着“企业谋发展、职工得实惠”的精神，通过协商实现企业与职工的“双赢”。

三是合理协商，坚持原则，争取最佳协商点。为了做好大樱桃行业工资协商工作，我们要求樱桃园、企业经营者代表与职工代表必须把握三条原则：第一要依照法规。把劳动法规的规定体现到工资协商的内容中去；第二要换位思考。经营者要充分考虑职工的经济利益，同时，职工也要把提高工资收入主要放在提高操作熟练程度和大樱桃管理水平上，而不是单纯依靠增加工作时间取得报酬上；第三要稳中调高。根据全镇同行业员工工资水平、农民消费水平和物价上涨幅度，确定行业的工时工价要做到稳中调高。

四是集体协商，制定协议，双方得到满意结果。劳资双方在工会方的努力下最终坐到了谈判桌上。双方重点就以下两个方面进行了协商：1、职工最低工资标准。职工方提出保底工资不低于当地最低工资的1470元，加班工资按有关政策另算，工资支付在工资收入次月的10日之前以现金支付，因特殊情况可顺延发放，但时间不得超过7天。企业方对此无异议，顺利通过。2、农忙季节假期天数。职工方认为，农忙季节，农田事情多、任务重，希望企业方就夏忙季节和秋忙季节各放假15天；企业方认为这两个季节也是樱桃园比较忙的时候，各放假15天难免会影响樱桃园的正常运营，希望各放假7天。经过反复协商后，召开行业职工代表大会，进行终极协商，双方都做了让步，两个农忙季节各放假10天，工资按照最低工资的80%发给，正式签订《厉庄镇大樱桃行业工资专项集体协商合同》，报区人力资源和社会劳动保障局备案。

    【协商效果】

镇域企业和职工由过去的不想协商，不愿协商、不会协商、不敢协商、不能协商，变成了主动协商，情愿协商、依法协商、科学协商、成功协商。企业方和职工方由过去背靠背的埋怨牢骚懈怠，变成了面对面的尊重理解支持。