-----连云港海通汽车服务有限公司

【企业概况】

连云港海通汽车服务有限公司是连云港市海通集团（以下简称“汽服公司”）二级国有企业，下辖连汽出租公司、全福出租公司、苏港检测中心、汽车修理公司、汽车销售公司、宁海轿车修理厂、连云轿车修理厂等七个子公司，共有职工374人。

【协商背景】

汽服公司是2012年由海通集团内部进行出租车、汽车维修、汽车销售及汽车检测服务资源整合后成立的新企业，职工岗位涉及修理工、销售员、前台接待、检测员、驾驶员等多个工种，工资分配制度也较为复杂，部分一线岗位职工基本工资偏低，经常发生职工因待遇不高跳槽而另谋高就，不仅影响公司正常生产经营，也影响其他职工的工作积极性。为切实解决好这一实际问题，公司成立后不久就建立了工资集体协商制度，力求通过每年行政、职工民主协商工资平台，促进职工队伍稳定，推进企业持续发展。

【协商过程】

去年底，在公司一届三次职工代表大会召开之前，公司工会主席如往年一样，提前书面向公司行政领导递交了工资集体协商要约书。今年1月4日，行政方就复函工会方，同意工会方提出的工资集体协商会议的时间、地点和内容，并附行政方协商代表名单。

协商双方代表利用集体协商前的有限时间，分头深入基层单位和职工中间调查研究，了解一线职工薪酬情况，倾听职工呼声，结合行业内同工种不同单位的工资水平，努力找准本公司职工与企业的利益平衡点和工资增长点，为每项协商条款寻找充分理论和实践依据。

2015年1月8日下午，汽服公司工资集体协商会议如期召开。以总经理为首的行政方和以工会主席为首的职工方各5名协商代表，双方就协商内容进行了充分讨论。职工方首先根据事先调查了解的公司经济增长利润情况、一线职工及管理人员现有工资和奖金情况及相关法律法规政策，提出职工在2015年人均工资增长最低不得低于200元。努力争取220元。经反复测算和讨论，行政方主动提出按220元/月/人为职工增长工资，职工代表们都非常高兴，再一次拉近了企业和职工的距离。

在一届三次职工代表大会上，全票通过了公司工资集体合同，行政方与职工方正式签订了《连云港海通汽车服务有限公司工资集体合同》。今年2月，各权属单位根据实际情况，按不同岗位制定本单位工资增长方案，确保2015年人均月增长220元工资。

【协商成效】

2012年12月公司成立以来，已连续三年调整职工薪酬，且年增长幅度都在10%左右。2014年，公司实现营收2.2亿，实现利润900万元，2015年企业各项经济指标同比实现较快增长。

【协商启示】

开展工资集体协商几年来，对职工而言，每一年有了盼头，工作有了干劲，对企业充满了希望，提高了生活质量；对企业而言，不断地完善工资协商制度，留住了人才，促进了企业发展，提高了企业效益，形成了企业和职工的双赢局面。

【专家点评】

连云港海通汽车服务有限公司，虽然组建时间不长，但是企业经营层非常重视工资集体协商工作，对工会提出工资集体协商要约给予大力支持，工资集体协商的效果告诉我们，通过工资集体协商进一步完善了企业的分配制度，提高了企业管理水平。畅通了职工的话语权；调动了职工的工作积极性和创造性；彰显了厂务公开的正能量，促进了企业民主管理工作的加强和提升。职工和企业的利益都得到了维护，逐步形成双方利益的共同体，营造职企双方“劳资双赢”共谋发展的氛围。