连云港景悦食品配料有限公司工会

企业简介：

连云港景悦食品配料有限公司成立于2003年，占地面积3万平方米。固定资产6000万元，是一家专门生产食品添加剂的科技环保企业。

协商背景：

公司成立以来。立足创新，坚持以科技为抓手，以环保为导向，企业生产规模逐年扩大。经济效益和职工收入逐年增长，尤其是近年来企业围绕市场在加大科技投入的同时，依照国际标准，强化环保措施，其产品质量和生产新工艺不仅受到了客户的一致好评，还被科技和环保部门列入科技环保重点项目。职工工资和奖金收入在本行业中处于领先状态，但还存在着职工收入和经济效益增长不能同步的问题。为了巩固企业发展，进一步和谐劳动关系，实现企业和职工“双赢”，连云港景悦食品配料有限公司工会把开展工资集体协商作为提高职工素质，充分调动职工积极性的头等大事来抓，在公司和职工中发挥了沟通和桥梁纽带作用。

协商过程：

1、选举职工方代表。在选举前，工会主席首先与公司领导进行沟通，就开展工资协商事项达成共识，并于2016年6月召开职工大会，选举产生职工工资协商代表5名，并在单位进行公示。

2、广泛征求意见，确定协商内容。工会主席和职工代表与工人进行沟通，听取意见和反映和诉求。最后汇总为开展协商条款和内容做好了准备、

3、工会向公司发出书面要约。2016年6月1日工会就开展工资集体协商向公司发出书面要约，提出了需要协商的4个方面内容以及《女工保护》，《工资支付与发放标准》等相关内容，2016年6月4日，公司书面应约同意在6月20日在公司会议室进行工资协商。协商内容条款以及地点、参加代表对企业工会进行了书面回复。

4、协商过程和结果。2016年6月20日下午公司协商代表5人在总经理刘玉带领下与职工协商代表5人在公司会议室开展了工资集体协商。公司方面向工会提交了公司财务报表，工资发放表以及企业经营状况等资料，双方就协商的内容条款逐条进行讨论和争论，通过3个小时的协商，达成了下列协议：“公司职工工资增长在2015年的基础上增长10%，其中技术工人可以在10%-20%之间，根据经济效益和本人实绩进行浮动。2、如果发生不测因素，企业最低工资定为1660元。3、女工在哺乳期内每天上班3.5小时（半天）工资照发，奖金和福利不受影响。4、企业年终奖金发放应根据劳动强度、技术比例拉开差距。5、加班工资按加班产量折合数量规定支付加班费。在协商过程中，双方还对其他事项进行了协商，从而达成了共识。

5、制作合同主体。在充分协商后，工会召开职工大会向工人就开展工资协商达成的事项进行了说明，在职工大会表决通过后进了公示，然后制作合同文本报区人社部门审查备案后于2016年7月1日开始生效。

协商成效：

连云港景悦食品配料有限公司通过开展工资集体协商，解决了职工在工资收益等方面存在的经济效益和职工收入不同步问题，在奖金分配中，既维护了职工利益又突出了科技人员的工资和奖励标准，充分调动了全体职工的积极性和创造性，为企业走向国际市场创造了条件。