灌南县板材行业工会联合会

【行业概况】

全县现有木材加工企业50家，个体木材加工户350余家，固定资产总额9000多万元，从业人员6000余人。产品有胶合板、刨花板、细木工板、中密度纤维板、拼板、工艺品、地板、防水模块等九大类，100多个品种，产品销售到国内10个多省市和地区，出口到日本、韩国等国家和台湾地区，年销售额1.6个亿，利税2000万元左右。

【协商背景】

以往，板材企业各自为政，互设壁垒，用工相互挖人，行业内无序竞争，工资水平参差不齐。效益好的企业职工平均工资在2500-2600元，而效益差的企业职工只能拿到1500元左右，职工无序流动、企业间不良竞争，劳动争议频发，制约了全行业的协调发展。2008年板材协会成立后，针对企业间发展不均衡，拖欠职工工资、超时加班加点、无故解除工人时有发生的现象，以及不少老板在维护职工权益方面缺乏思想认识等情况，板材协会积极开展工资集体协商工作，在对企业间交流与协作及对外营销等方面起到了重要作用。

【协商过程】

    2009年10月，由板材行业工会联合会首先选择行业中规模较大、具有一定工会工作基础的捷达木业和森森集团等一定规模企业先行试点，在取得初步经验的基础上，再将试点范围扩大到30多家具备一定规模的企业。协商的主要内容是制定本企业的最低工资标准、确定职工工资年度增长比例等。

    2010年10月，首次将企业层面的工资集体协商提升到行业层面，主要内容涉及行业最低工资标准、行业工资增长比例等。经协商签订的行业工资集体合同覆盖企业50家，个体木材加工户350家，覆盖职工6000余人。

    2014年10月，首次邀请正式协商代表以外的企业主代表、职工代表等20人现场观摩行业工资集体协商。协商内容突出了行业劳动定额、计价工价等劳动基准，经协商签订的行业工资集体合同覆盖用人单位数达512家，覆盖职工数达6350人。

2015年10月，新一年度行业工资集体协商如期进行。协商内容继续突出了行业劳动定额、计价工价等劳动基准。协商内容突出了应对当前物价上涨，行业效益下降等不利因素，并对行业最低工资、劳动定额、计价工价等劳动标准进行了调整。

【协商成效】

    l、助推行业发展，使支柱产业变优变强。

开展行业工资集体协商，有效促进了行业内职工有序流动、企业规范竞争、行业良性发展。

2、倡导有序流动，使职工稳岗安心。

通过7年的行业工资集体协商，现在的职工流动率由原来的高达30％下降到8%以下。

    由于板材企业职工工资和福利待遇每年增幅达到8％以上，使灌南由原来的劳务输出地变为输入地，形成了前所未有的就业“洼地效应”，为企业后继发展储备了丰富的劳动力资源。

    3、保障合法权益，使职工分享发展成果。

    2009年至2012年板材行业效益年平均增长10％，而企业职工工资年平均增长率则高达15％。2013年至2015年板材行业效益逐年下降，而企业却通过工资协商，提高劳动生产率，行业职工工资平均年增长率达到8%左右。