连云港越秀食品有限公司

【企业概况】

江苏连云港越秀食品有限公司地处农副产品丰富、环境优美的东海县黄川镇，公司始建于1995年8月，厂房建筑面积15165平方米，现有职工近200人。公司主要从事鲜山芋淀粉、粉丝、速冻草莓、速冻黄桃、速冻板栗、刀削板栗、速冻苹果等淀粉制品和果蔬菜制品，并通过了国家的卫生注册。产品远销日本、韩国等国家和地区。

【协商背景】

2014年，公司坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，并根据县委、县政府的统一部署，在县总工会的指导下，对2013年工资集体合同履行情况进行认真分析总结，有针对性地续订了2014年工资集体合同。

【协商过程】

今年2月10日，公司工会向行政方发出了企业工资集体协商要约，公司于2月28日对要约书进行了回复。

3月5日上午9时，工会主席张亚的一席话，拉开了该公司工资集体协商的序幕。劳资双方就建立工资最低保障制度；车间之间工资分配的公平性；车间员工的工资结构比例；根据物价指数的上升给职工上调一部分工资等四项议题进行协商。职工代表张明认为，东海县人力资源和社会保障局从2013年7月1日起，调整全县最低工资标准为1100元/月，公司实际工资虽然高于这个标准，但是最低工资保障制度却一直没有建立，职工们希望公司能用书面形式保证职工每月最低工资达到1500元。公司总经理则认为，自去年以来，公司受金融危机影响，效益有一定的下滑，公司并没有减少职工的工资。工会主席张亚说：提高企业职工最低工资标准，可以为企业留住人才，也好让职工更好地为企业服务，是一项双赢的举措。经过长达2个小时的协商，劳资双方就上述四项议题中的3项议题最终达成一致意见。

【协商成效】

1、企业最低工资标准调整到1500元/月；

2、为体现车间之间工资分配的公平性，车间平均日工资

由55元调整为60元；

3、根据物价上涨指数，职工年平均工资上调3%。

【协商启示】

一是促进了企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力。工资集体协商制度的实行，使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，对于提高职工对企业的关切度，建立企业职工利益共同体，增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用。实行工资集体协商制度以来，公司没有发生一例劳动争议事件，企业改革和生产经营稳步发展。

二是维护了职工合法权益，调动了职工的积极性和创造性。实行工资集体协商以来，职工的工资收入有了不同程度的增长。截止到目前，职工平均工资收入比上年增长4.68％。出现了职工关心企业生产经营的多了，为公司发展出点子、提建议多了。

三是提高了企业的经济效益，促进了企业持续发展。工资集体协商工作的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才会提高，极大地调动了职工群众的生产积极性，促进了企业的持续快速发展。

【专家点评】

企业开展工资集体协商，签订工资集体合同，是落实协商民主政治制度的基础，对履行工资集体合同，进行分析总结，有针对性地解决履行中存在的问题，是保证工资集体协商生机活力，持续发展的关键。平等公平协商，不仅维护企业与职工共同利益，而且同时兼顾平衡企业内部车间与车间之间的利益关系，凝聚全体职工的智慧和力量，值得企业工资集体协商关注，不可忽视。企业工资集体协商过程中，双方协商代表，既要考虑法律法规规定，同时又要考虑到企业生产经营受市场的影响，彼此理解，才能相得益彰。（骆公成）