江苏科伦多食品配料有限公司

 

[企业概况]

江苏科伦多食品配料有限公司位于连云港灌云县经济开发区，2009年10月新建，注册资金2000万元。主要生产各类磷酸盐，产品40%销往国外。公司2012年完成销售收入17391万元，同比增长143.37%，上缴税金630万元，同比增长147.64%，属县里纳税大户。现有职工200余人。

【协商过程】

1、前期准备：2013年3月份，工会向行政方发出工资集体协商要约函，公司行政回复同意开展。随后，工会首先拟草工资集体协商议题，广泛征求职工意见和建议，并与单位管理层和相关部门进行多次沟通，同时注意收集与集体协商条款相关的资料，结合灌云县的物价指数和本单位的经济效益、公司职工的薪资现状进行逐条分析，准备好充分的协商理由，为开展工资集体协商奠定了基础。。

2、开展协商：2013年4月2日，职工方协商代表与行政方协商代表在单位会议室进行了广泛的协商。主要围绕职工工资增长幅度、提高工龄工资、确定加班工资计算标准等进行协商。经反复讨论商讨，以上事项达成了一致的意见，形成了工资集体合同文本草案。

3、审议通过：2013年4月3日，工会召开了职工大会，认真讨论并审议通过了工资集体合同草案，职工方代表与行政方代表分别对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

【协商成果】

1、提高职工年度工资增长幅度：2013年公司职工人均平均工资为33600元，比上年度增长12%。

2.提高职工工龄工资：本企业工龄5年以下每月工龄工资30元；5－10年50元；10－15年80元；15年以上100元。

3.确定加班工资计算：加班工资计算标准按《劳动法》第44条规定执行。

【协商启示】

领导重视，机构健全，是工资集体协商得以顺利开展的前提。江苏科伦多食品配料有限公司，自工会建立以来，就按公司领导要求，制定了集体协商制度，专门成立了集体协商工作领导小组和集体协商工作指导室，有计划有步骤地开展集体协商包括工资集体协商工作。

其次，职工积极参与企业民主管理，是工资集体协商得以顺利开展的保证。工会在公司办公区醒目处，设立公开栏张贴工资集体协商内容，让职工充分参与讨论，提意见，并随时接受职工群众的监督。同时还设立举报电话，职工群众可以将自己的意见和建议随时进行反映。

 

>阳云丰服装有限公司几年前曾是连云区民营企业的一块样板，这两年受国内外经济形势的影响，经济效益较大幅度下降，企业面临困境，这类企业在连云港市不是少数。如何面对困境，群策群力，凝聚人心，重振雄风，每个企业的做法各有不同。

阳云丰服装有限公司领导和工会能在极端困难的情况下，充分发挥工资集体协商的平台作用，发扬民主，群策群力，找准解决问题的关键，在不增加企业工资总额的前提下，不裁减职工，在缩短工作时间的同时，通过职工的理解和积极性的发挥，保证了企业生产任务圆满完成，充分说明了工资集体协商的功能不仅在企业发展中谈增长，在企业面临困境时同样能谈和谐、谈发展。

��云港海通汽车服务有限公司，虽然组建时间不长，但是企业经营层非常重视工资集体协商工作，对工会提出工资集体协商要约给予大力支持，工资集体协商的效果告诉我们，通过工资集体协商进一步完善了企业的分配制度，提高了企业管理水平。畅通了职工的话语权；调动了职工的工作积极性和创造性；彰显了厂务公开的正能量，促进了企业民主管理工作的加强和提升。职工和企业的利益都得到了维护，逐步形成双方利益的共同体，营造职企双方“劳资双赢”共谋发展的氛围。