依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，甲乙双方经集体协商一致，签订本合同。

一、甲、乙双方商定  年度盈亏实现数和企业生产经营主要任务如下：

1、全年企业实现利润（亏损用“-”号）  万元，比上年增（减）  万元，增（减）  %。（以下主要任务指标由企业甲、乙双方自行商定）

2、             

3、                

二、甲、乙双方商定并经同级劳动、财税部门审准  年度企业列入成本费用的全部职工工资总额为  万元，企业必须按列入成本费用的工资总额向企业职工进行分配，年度职工平均货币工资达元，比上年增（减） 元，增（减） %。

三、甲、乙双方同意，企业由燃料、动力、原材料、资金等客观原因造成年度生产经营主要任务和盈亏实绩未达本合同第一条要求时，不影响企业对职工工资分配水平的执行。

四、甲、乙双方同意在本企业内部不得实行“保密工资”、“红包”奖金等不透明的工资奖金分配办法。

五、甲、乙双方商定  年度根据本企业的生产经营特点，内部实行  工资制度，具体分配形式、分配方式、分配水平为；

1、企业现任正、副职工资、日常奖金的分配形式、分配办法、分配水平如下：

2、专业技术人员工资、奖金分配形式、分配办法如下：

3、科室管理人员工资、奖金分配形式、分配办法如下：

4、一线生产工人工资、奖金分配形式、分配办法如下：

5、辅助生产工人工资、奖金分配形式、分配办法如下：

6、其他在岗在职人员工资、奖金分配形式、分配办法如下：

7、新进人员工资、奖金分配形式、分配办法如下：

8、出国工作（劳动）人员工资、奖金分配形式、分配办法如下：

9、借外（驻外工作人员）人员工资、奖金分配形式、分配办法如下：

10、离岗学习人员工资分配形式、分配办法如下：

11、筹建新项目人员工资、奖金分配形式、分配办法如下：

12、因公（工）负伤人员工资、奖金分配形式、分配办法如下：

13、女工产假工资分配形式、分配办法如下：

14、职工婚假、探亲假工资分配形式、分配办法如下：

15、病假（非因工负伤）人员工资分配形式、分配办法如下：

16、内退人员工资分配形式、分配办法如下：

17、其他特殊人员工资（生活费）分配形式、分配办法如下：

六、甲、乙双方商定，凡提供正常劳动的职工最低月工资收入不得低于政府规定的企业职工最低工资标准。

七、甲、乙双方商定，职工在国家规定的法定节假日加班和为完成生产经营任务进行加班加点劳动时，企业按国家现行规定执行。

八、甲、乙双方商定，在岗职工按规定享受综合补贴，夜班津贴，有毒有害岗位津贴，高温及艰苦工种岗位津贴，清凉、冬季取暖等津贴，并随职工本人工资发放。

九、甲、乙双方商定，企业暂时停产（三个月以内），甲方发给职工生活费，月生活标准为  元。

十、甲、乙双方商定，每月至少对职工发放工资一次，并于每月  号前以货币形式支付。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠，无故拖欠的，应给劳动者本人工资  %的经济补偿。

十一、甲、乙双方商定企业经营者获得的上级各种奖励均不得在企业中列支，谁奖励谁付钱。

十二、甲、乙双方商定，  年度从企业留利中提  万元，用于职工劳动分红，劳动分红的具体办法如下：

十三、对本合同未予明文规定的其他事项，双方应当依照法律、法规的规定为准，法律、法规目前尚未明文规定的，应由双方协商解决。

十四、签订本合同的任何一方，就本合同执行情况和变更提出协商要求时，双方须在  日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更合同或不履行本合同。

十五、在下列情形下，甲方与乙方应主动协商变更本合同：

1、本合同订立时所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时；

2、企业因生产经营发生严重困难,导致本合同无法完全履行时；

3、其他不可抗力的原因，致使合同无法完全履行时。

十六、在下列情况下，本合同可以解除：

1、企业被撤消、解散、兼并或破产等；

2、因其他不可抗力的原因，致使本合同全部条款无法履行的。

十七、违约责任（由协商双方具体商定）

十八、本合同期自 年   月   日至 年   月   日止，合同期满即行终止。合同期满前60天内，双方协商续签新合同。

十九、本合同的签订和变更应报送当地人社部门进行合法性审查，并报总工会和主管部门备案。

二十、本合同一式   份，甲、乙双方、当地人社、总工会、主管部门各执一份。

甲方首席代表：                      乙方首席代表：

签字（盖章）                        签字（盖章）  

年  月  日                          年  月 日