连云港市 行业工资专项集体合同（参考文本一）
发布日期：2017-08-17 浏览次数：作者：mgb 编辑： 审核：
第一条 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》等法律法规的有关规定，结合本行业实际，经 行业协会（甲方）和 行业工会联合会（乙方）双方代表协商一致，签订本合同。
第二条 本合同覆盖企业共_____户，涉及职工_____人。（附行业工资集体合同所覆盖企业名称、法人代表及职工人数表）
第三条 工资增长幅度。本行业 年度工资增长幅度最低增幅为 %。行业内各企业除经营者外，职工平均工资在上年的基础上，增幅不低于 %，达到
元/月， 其中一线职工工资增幅高于行业职工本年度平均工资增长幅度。
各企业可在本行业本年度最低工资增长幅度的基础上，参照本市发布的企业工资增长指导线和行业职工工资水平等因素，结合本企业经营状况、利润及本企业职工工资水平等，开展企业内部二次协商，合理确定本企业职工的工资增长幅度。年度工资增长幅度应当作为工资集体合同的主要条款。
第四条 工资分配制度。各企业在协商中，应当根据实际情况建立适合本企业特点的工资分配制度。如采用岗位（技能）工资为主的岗位（技能）工资分配制度等，根据经济效益情况，合理商定各类人员奖金等浮动工资分配办法。
企业结合实际情况，根据岗位性质，可实行计时工资分配形式或者计件工资分配形式。对于实行计件工资分配形式的企业，可通过企业集体协商确定劳动定额标准及计件单价标准。协商确定的劳动定额标准，一般情况下应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。企业不得借调整劳动定额标准、计件单价标准的名义变相压低劳动者工资水平，侵害劳动者的权益。行业内实行计件工资制的通用工种劳动定额标准应该一致。
第五条 行业及通用工种最低工资标准。本行业 年度最低工资标准为连云港市当年发布的最低工资标准的 1xx%。行业内各企业的最低工资标准可根据企业经济效益情况在行业最低工资标准的基础上调整一定幅度。只要在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不低于企业最低工资标准，企业最低工资标准不得低于行业最低工资标准。
行业内通用工种或同类工种应实行同工同酬。同一用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。行业内不同企业的通用工种或同类工种，可视企业经营状况适当提高或降低同类工种岗位的工资标准，但不能低于行业最低工资标准。
经协商，现制定本行业 个通用工种岗位的最低工资标准（根据行业通用工种情况自行协商确定）：
第六条 工资支付办法。行业各企业的工资每月支付一次，支付日由企业与职工明确约定，并按时足额存入职工个人银行帐户或现金发放。如遇节假日或休息日，应当提前至最近工作日支付。
奖金等浮动工资根据各企业薪酬管理制度和绩效考核办法，根据考核周期，在考核后的次月发放。
加班工资按月结算，在次月工资支付日发放。
第七条 合同的生效及履行。本合同经行业职工代表大会审议通过，由双方首席代表正式签字后，经各企业法定代表人认可（可附签章表格），然后送当地人力资源和社会保障部门审查。
第八条 本合同签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经协商一致，可以变更或者解除本合同。
第九条 本合同一式 份，协商双方各执一份，各企业存档一份，送上一级工会和人社部门各一份。
第十条 本合同有效期为 年 月 日至 年 月 日，在合同终止前60日，双方可提出次年的工资集体协商方案。
行业协会首席代表（签字） 行业工会联合会首席代表（签字）
行业协会（章） 行业工会联合会 （章）
＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日
备注：本合同样本为参考文本，供开展行业工资集体协商的单位参考借鉴，请结合本行业的实际，选择性地选用适用条款，并广开思路，使行业工资集体协商充分体现本行业的特点和普遍适用性。
各企业名称、职工人数和法人代表签名附后
×××行业企业名单
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序号 |
企 业 名 称 |
职工人数 |
法定代表人 |
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合计企业数 家 |
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年 月 日
××企业盖章及法人代表签名
××公司 ××公司
法定代表人： 法定代表人：
××公司 ××公司
法定代表人： 法定代表人：
××公司 ××公司
法定代表人： 法定代表人：
××公司 ××公司
法定代表人： 法定代表人：
××公司 ××公司
法定代表人： 法定代表人：