第一条 依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》、《江苏省集体合同条例》等有关规定，     工会(联合会)代表全体职工与     企业协会，就本区域内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。

第二条 协商双方经对区域内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，并结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见。

1.在上年度职工人均工资     元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度不低于      %。

2.区域内最低工资标准      %；

3.职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期内应视为提供正常劳动，支付工资。

第三条 凡遇下列情况之一的经双方协商一致，可以对合同修改或变更。

1、本合同依据的法律、法规或政策发生变化；

2、覆盖企业生产经营发生重大变化；

3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。

第四条  发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。

第五条 违约责任

1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；

2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；

3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第六条 本区域工资集体合同有效期为一年，于     年     月     日起到     年     月     日止。合同期满前六十日内，双方应重新签订工资集体合同。

第七条 本合同未尽事宜，按照有关规定执行。

第八条 本合同一式    份，协商双方各一份，覆盖企业、当地人社行政部门、企业上级工会各一份。

企业方首席代表                 职工方首席代表

企业（章）                      工会（章）

     年   月   日                  年     月     日

各企业名称、职工人数和法人代表签名附后

×××区域企业名单

年   月   日

××企业盖章及法人代表签名

××公司                        ××公司

法定代表人：                    法定代表人：

××公司                        ××公司

法定代表人：                    法定代表人：

××公司                        ××公司

法定代表人：                    法定代表人：

××公司                        ××公司

法定代表人：                    法定代表人：

××公司                         ××公司

法定代表人：                     法定代表人：