抓住—点牵动一线  撬动一块推开一片

灌南经济开发区开展工资集体协商纪实

灌南经济开发区成立于2003年5月，2005年被江苏省人民政府批准为省重点工业园。现有企业106家，职工8200多人，其中百人以上15家、25-100人38家、其余均为25人以下。从建区开始就开展了工资集体协商，经过近几年的努力，已基本实现工资集体协商全覆盖的目标。

针对区内企业众多、情况复杂，开展工资集体协商难度大的实际，在县总工会的指导帮助下，我们采取得力的措施和灵活的方法：“抓住一点，牵动一线，撬动一块，推开一片”，强力推进工资集体协商工作。

一是从培植示范企业人手，抓住一点，以点带面。目前已培植了县级工资集体协商示范企业4个，市级示范企业2个。示范企业从工会组建、代表产生、提出要约、集体协商、签订协议、上会审议、报送审查、公示公开等均按规定程序进行，为面上开展工资集体协商树立标杆。通过媒体宣传、现场观摩、经验介绍等形式扩大示范企业影响。灌南县压铸机有限公司开展工资集体协商以来，没有发生一起职工“跳槽”事件，被评为省级和谐劳动关系企业，对那些为用工发愁的企业促动很大。

二是向龙头企业发力，抓住龙头，牵动一线。开发区内企业产业相对集聚，产业链环节分工明确。龙头企业是产业链上企业的牛鼻子，可以起到牵一发而动全身的效果。我们将辖区内企业划成6个产业类别，分别选择一个影响力大的企业先开展工资集体协商，继而牵动同类企业和产业链上的企业，这种方法便于同类企业效仿。全区组建了6个产业中小企业工会，与龙头企业为代表的本产业企业代表协商，使工资集体协商更加细化、具体、可操作、易推广。区内10多个电子加工企业通过工资集体协商还增进了企业内的互相联系，其中一家规模最大的企业在经济下行压力加大期间还主动拿出300万元出口订单分给小企业生产，形成抱团取暖、共度难关的生动局面。

三是抓中小企业建制，撬动一块，方法灵活。中小企业是工资集体协商的薄弱点，开发区工会将区内中小企业按地域位置结合产业特点分成三块，组建了3个联合工会，联合工会可以与会内企业代表协商，可以与单个企业协商，也可以委托各个工会小组与各自企业协商，协商形式更加多样，协商方法更加灵活，协商难度相对减小，可以使工资集体协商这项工作不留“边角”。

四是开展区域协商，推开一片，全面覆盖。我区以企业主管部门为召集人建立了工资集体协商小组，展开与企业代表之间，着重就区内职工年度最低工资增幅进行区域工资集体协商。近年来，通过协商确定了2014、2015、2016年的职工工资分别增长5％、6％、7％最低目标，确保区内职工工资整体水平的提高，先后有2、6、10个企业分别获得省、市、县劳动关系和谐企业称号，园区获得江苏省劳动关系和谐园区称号。