民主管理拉近了距离 人性化协商创造和谐  

连云港中源船舶代理有限公司

【企业概况】

中源船务成立于2001年,经营中国、韩国、日本港口到波斯湾、红海、地中海、欧洲、西非等20多个港口的杂货班轮航线运输业务。运营船舶均为从市场上TC或者TCT，载重吨在45000-64000吨之间。承运的货物种类有：板材、铸铁管、化工品、设备、车辆以及各种钢材制品。

【协商背景】

在上级工会组织的关心和指导下，公司积极开展工资集体协商工作。工资集体协商的成果调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了公司持续健康发展。

【协商过程】

一是加强宣传，提高认识。公司工会利用公司宣传栏、QQ群、微信群等宣传阵地，大力宣传工资集体协商和《连云港市企业工资集体协商暂行办法》，提高职工对开展工资集体协商重要性和必要性的认识，同时使职企双方都认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。

二是依法产生协商代表。根据《连云港市企业工资集体协商暂行办法》规定，公司工会主席赵伟作为职工方首席协商代表，程平、周杨、杨明华、姜丽等4人为职工方协商代表，均由企业职工推选产生。刘春山为行政方首席协商代表，杨思乾、肖进华、董淑菊、李波等4人为成员的行政方协商代表。

三是依法协商达协议。公司工会在经过充分征求意见和酝酿，确定了协商议题后，向企业行政方提出了协商要约,行政按照要求及时给予回复，确定了协商的时间和地点。公司行政方在此前对连云港地区船代企业的总体收入情况做了全面的了解，并走访了区人社部门和人才市场，了解区域行业性用工情况和薪资情况。整个工资集体协商在双方充分准备的情况下，进行了友好、有效的协商沟通，取得了非常好的协商成果。

【协商结果】

1、公司管理人员、后勤保障服务人员参考行业内其他公司的工资收入情况，基本工资平均增加5%，部分重要岗位职工基本工资增加10%；

2、每季度公司全体职工发放一次劳保福利，每人标准不低于150元。

3、按省规定标准发放夏季防暑降温费，每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）；发放3个月冬季取暖费，每人每月标准不低于50元。

4、公司每年安排一次职工外出疗养休假，每年安排一次职工体检。

5、职工直系亲属遇到红事或白事的，公司一次补贴1000元。

【协商启示】

企业通过开展工资集体协商，在保证基本工资增长的前提下，在关注职工身心健康，提高职工亲和力感召力上下功夫，更加人性化的拉近和职工的距离，增强了职工归属感和向心力，提高了企业团队凝聚力战斗力，为企业可持续发展创造了条件。