集体协商促民主 工资增长稳人心

【企业概况】

连云港龙成紫菜有限公司成立于2004年6月4日，注册资本50万元人民币。公司主要以紫菜育苗、养殖、加工、销售为一体。公司占地3.5亩，养殖滩涂100亩，拥有办公及生产车间建筑面积1500余平方米，资产总值350万元。现有职工25人，其中专业技术人员4人。

【协商背景】

公司目前较为突出的问题是季节性生产、人员流动性大，用工难，劳动关系不够稳定，影响制约企业的经济平稳发展，如何真正能留住人才，稳定人心是企业快速发展的重中之重。

【协商过程】

1、深入调查，合理制定方案。公司工会通过走访、座谈等形式，对企业生产经营状况，职工工资水平和福利待遇等状况进行调查，广泛征求职工对工资集体协商的意见和建议，引导职工合理表达利益诉求，制定合理的工资集体协商方案。

2、鼓励共赢，增强有利条件。公司工会充分考虑职工的经济利益，在征求职工意见建议的同时，不断提高职工的工作积极性和操作技能水平，不断提高紫菜产品的合格率，增强了企业凝聚力和市场竞争力。同时，充分调研全区紫菜行业工资水平和市场劳动力薪资水平，结合消费价格指数和物价上涨幅度等因素，确定工资增长幅度和预期标准，为开展工资集体协商准备更多的有利条件。

3、操作规范，依法开展协商。公司工会以《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《连云港市企业工资集体协商暂行办法》等相关法律法规为依据，在广泛征求职工意见和建议，制定合理的工资集体协商方案的基础上，与企业行政方先后数次召开会议，协商合同草案，始终遵循协商内容和协商程序的合法化和规范化。在形成工资集体协商草案后，通过全体职工大会表决后，协商双方首席代表确认签字，并报区人社局审查备案。

【协商成效】

近几年来，紫菜行情日渐趋好，为了留住人才和专业技术人员，确保企业正常生产，不断扩大市场份额，职工月平均工资在上年度基础上增长10%，保底增长200元，不足200元的补足200元。

【协商启示】

人才是企业发展的核心竞争力，企业兴衰更离不开人才，从育苗、下苗、养殖、收菜、一次（二次）加工等各个紫菜养殖加工工序都需要一线工人和技术人才用心的投入和不断的技术革新，才能提高企业营收和市场竞争力。通过积极有效的工资集体协商，实现职工意愿、激发职工归属感；实现企业原创竞争力，不仅劳动关系和谐了，职工队伍也稳定了，企业发展有了人才支撑支持就不愁没有后劲没有核心竞争力。