重视技术人才的培养  实现职企双赢的局面

【企业概况】

连云港云瀚食品有限公司成立于2005年8月11日，注册资本50万元人民币。公司主要以紫菜养殖、加工、销售为一体。公司占地6.3余亩、拥有办公及生产车间建筑面积 600 余平方米，资产总值 800 万元。现有职工30人，其中各类专业技术人员5 人。

【协商背景】

随着企业不断壮大，企业效益不断增长，加上当前消费水平持续增高，职工期盼增加工资。公司工会积极开展工资集体协商，将企业的发展与职工的利益相挂钩，激发职工的工作积极性、主动性和创造性，实现企业、职工共享企业发展成果。

【协商过程】

1、工资集体协商会议由公司工会主席主持，公司总经理作为行政方首席代表参加协商。职工方代表中除了一名一线职工外，还推选了一名技术人员参加协商。

2、参照近年来的工资增幅，职工方提出今年工资总体增长12%的要求。公司行政方分析了近年来紫菜交易市场的价格波动导致成本增加，以及目前市场竞争的紧张趋势，提出只能实现不低于10%的增幅，职工方经过商讨最终同意了行政方的意见。

3、公司工会主席提出近两年公司在不断发展壮大，但公司技术人员技术津贴较低，技术人才不够重视，且有流失现象。职工方代表建议提高技术员津贴标准，鼓励技术员参加相关技术培训，不断提高操作技能和创新创造力。行政方经过商量表示同意。

【协商成效】

1、职工工资收入年增长10%。

2、技术员津贴标准每月提高150元，鼓励参加相关技术培训，培训费用由公司承担。

【协商启示】

工资集体协商要将更多的有利于调动职工积极因素纳入其中，无疑对企业发展起到助力作用。不断改善提高技术人员津贴标准，加大对技术创新奖励力度，既能保证全体职工工资水平的提高，又能调动和激发职工学习技术、实践技术、提高技术的热情，为企业跨越发展打下坚实的基础。