做好工资协商 实现和谐共赢

【企业概况】

连云港兴港出入境货物检测卫生除害有限公司成立于

2001年，是集木材、人造板检验、熏蒸、卫生除害处理等公司。公司租用货场及办公地点4000多平方米，现有职工60人。

【主要做法】

1、依法产生协商代表。公司行政方首席代表由公司总经理担任，职工方首席代表由公司工会主席担任，其他代表经过职工代表大会全体职工推选的1名一线职工，1名女职工，充分体现了职工参与民主管理的意愿和主动维权的积极性。

2、认真组织培训。公司工会组织工资集体协商双方代表开展工资集体协商专题培训，认真学习领会中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》精神和《连云港市企业工资集体协商暂行办法》，通过培训职企双方代表都清楚认识到了“什么是工资集体协商”、“协商什么”、“怎么协商”， 并在街道工会的指导帮助下，掌握了工资集体协商规范性操作方法。

3、有效开展集体协商。公司工会在与公司进行协商之前，针对工资提高标准、特殊岗位津补贴标准、职工两节福利等，广泛征求职工意见和建议，走访同行业了解相关工资标准，在经过深入调研测算后，整理出协商方案后，向行政方发出开展工资集体协商要约，。经过反复协商沟通，最终达成了职企双方满意的协商结果。

【协商成效】

1、对公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准，在2015年基础上提高10%。

2、一线质检员给予防害防污染补助，每月增加500元。

3、二节福利：中秋节1000元、春节1000元。

【协商启示】

通过工资集体协商实现职工劳动报酬和福利待遇的提高，将个人利益与企业利益紧密的联系在一起，有效地调动了职工的生产积极性，职工关心企业生产经营的多了，工作态度也认真负责了，因此，促进了企业健康可持续发展。