开展行业工资协商规范小微企业经营

灌南县家电行业工会联合会

【行业概况】

灌南县新安镇人民路主营家电销售，形成了家电销售一条街。为了加强家电销售行业管理，2006年4月，通过县私营个体协会牵头，以海尔、灌南商厦、五星电器等销售公司为主体，组建了灌南县家电行业工会联合会。

【协商背景】

一是行业内竞争激烈，工价不平衡，人员流动大，职工队伍不稳定；二是由于企业规模小，用工管理不规范，时常发生劳动争议，内耗较严重；三是随着物价上涨，职工对增长工资的需求更加迫切。为此，需要建立统一的行业标准加强行业自律，减少单位和单位、单位和职工之间的矛盾，化解各种纠纷，促进企业、行业健康发展。

【协商过程】

1、组建班子，大力开展宣传活动。灌南县新安镇成立了以县个私协会工会主席为组长的工作领导小组，对各家电销售公司进行上门宣传和发放宣传资料，让公司法人和职工了解工资集体协商的重要性和必要性，认识到开展工资集体协商不仅是为了维护职工切身利益，也有利于促进公司更好地发展，达到职企双赢目的。

2、调查测评，建立合理协商方案。工会联合会对各家会员单位的职工进行了工资认可度的调查，把所有职工的建议和实际工资水平做了测评，确定了符合行业的实际情况的初步协商方案。

3、严格程序，依法开展工资协商。灌南县家电行业工会联合会于2015年3月10日向各企业发出了工资集体协商要约，各企业于2015年3月20日向家电行业工会递交了答复函。2015年4月10日各家电协商代表在县市场管理局七楼会议室，与家电行业工会协商代表进行了协商。

【协商成效】

1、各企业每个月工资定时定点发放，节假日或休息天提前至最近的工作日支付。具体日期由各企业确定。

2、采用基本工资加绩效考核办法发放工资。基本工资标准，由每月1270-1500元上调为每月1600元。

3、每年定时发放端午、中秋和春节的职工福利。

4、如遇门店装修，按月发放职工生活补助，并不得低于当地最低工资标准80%。

【协商启示】

通过开展行业工资集体协商，建立公平合理的工资分配机制，不仅保障职工合法权益，也为企业健康的发展创造了条件。通过开展工资集体协商，不仅提高了职工对企业的认可度，同时也提高了职工工作的热情和积极性。

通过开展行业工资集体协商，不仅降低了职工流失率，也提高了行业的凝聚力。