2002年我从部队退伍进入现在的企业上班，在分公司从事工会工作。进单位没多久，便迎来了工会全年最重要的工作——组织召开“职代会”。

当时，我不敢有丝毫懈怠，认真跟在同事身边跑前跑后，不懂就问，不会就学。分公司的职代会规模并不大，正式职工代表加列席代表也就50来个人。大会正式召开时，议程一项一项顺利进行着，但就在最后奏国际歌时，我突然觉得那个音乐好长，而且一直在重复着，需要大家站立3分多钟，便自作主张地把音乐按了停止，职代会就这样在戛然而止的音乐声中结束了。事后，虽然领导没有因这件事批评我，但我还是为自己的业务不熟自责懊恼了好长时间。

这件事让我明白一个道理：不管做什么事情、筹办什么活动，一定要事前谋划好，多思考、多尝试，多把问题想在前，解决在前，尽可能地不让问题在事中发生，事后遗憾。自此，我开始养成了记工作笔记的习惯，把自己每天要做的工作、注意事项、遇到的问题、采取的措施等一一记录在本子上，这一记就再没停下来，工作十几年，我竟然记了大大小小二十几本工作笔记。

努力的人，运气都不会太差。2012年，我从一名普通职工走上了公司中层管理岗位，被安排到总公司工会工作，当时工会正面临着工会主席改选、副主席退休的断层局面。作为一个“新人”，我面临工会工作无人请教、无人商量的局面，压力确实蛮大的。为了尽快熟悉工作业务，我每天都认真学习相关法律、文件，经常翻阅公司历年职代会资料台账，坚持做学习笔记。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。经过不断的学习和积累，我对公司工会的业务工作和职代会流程有了更深的了解。随后在筹备和组织召开公司九届三次职代会时，我一点儿也没发怵，职代会取得了圆满成功，会后领导的评价是：会议组织规范，严谨有序，很棒！

而最让我难忘的还是公司九届四次职代会。当时，我们工会特别想通过这次职代会帮大家实现公积金缴存标准由10%上调到12%的愿望。为此，工会向企业发出开展集体协商的要约，企业行政没有给予肯定答复，只说以后再研究。但我们不气馁，认真准备协商方案。在大家努力争取下，企业召开了专题协商会议。在协商过程中，我们尽量做到既动之以情，更据理力争，先谈企业改革发展，再谈企业文化建设，最后才谈公积金缴存标准调整。由于我们事先准备充分，发言大胆且有条理，协商取得了圆满成功，实现了既定目标。

职代会召开那天，当双方首席代表在集体合同上签字握手、全场掌声响起的那一刻，我特别地开心和激动。

经过这些年在工会的历练，我由衷地感到，职代会对于我们工会人来讲，就像是学生每学年的期末考试，你工作的努力程度、 认真态度、投入状态等都会通过职代会投射到广大职工的眼里、心里。要想做一名称职的工会人、一名优秀的工会人，于我而言，还有太多的知识要学，太多的事情要做，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，未来，我将继续努力在路上、学习在路上……（连云港市交通控股集团工会干事孙华）