灌云县临港产业区工会

区域概况：

灌云县临港产业区创建于2003年，2007年成立工会。目前入驻企业有125家，职工8382人，其中：建有二个行业协会（船舶制造协会、化工行业协会），是县内最大的化工企业集聚地。2016年因环境达标等因素，有42家企业停止经营，涉及职工1005名；有33家企业正在整改中，涉及职工1242名；有50家企业正常运行，涉及职工6135名。

协商背景：

近年来，临港产业区企业在经济大环境和环评的影响下，不少企业生产经营状况较为低迷甚至直接停产，这种情况造成了企业职工队伍的不稳定性，导致了停产企业职工想外流，整改企业职工思想不稳定，跳槽现象时有发生。为了园区内职工队伍的稳定和企业健康和谐发展，建立有序的工资调整增长机制，规范企业薪资分配制度健全完善，产业区党政工领导班子反复研究讨论，最终采纳区工会意见，在园区内开展先区域、再行业、三企业的“一二三”工资集体协商步骤，促进职工工资合理增长，维护了职工合法权益，稳定了职工队伍。

协商过程：

1、加强组织领导服务。产业区成立集体协商工作领导小组，制定“一二三”集体协商实施方案，及时向县总工会汇报协商工作进展情况，县总工会指派协商指导员和预审员全程予以指导服务。

2、做好协商准备工作。为了使工作有序推进，产业区工会首先做好区域协商前期工作，采取先宣传、再动员、分阶段实施。产业区工会下发《关于推荐产业区职工工资集体协商代表的通知》，组织职工代表推选出职工方协商代表7名，并组织代表们学习《连云港市工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《劳动合同法》等法律法规，了解协商的程序和掌握协商的技巧；其次，组织7 名职工代表进行分工走访，工会主席担任职工方协商首席谈判代表与产业区行政方交流协商谈判事项，送交协商《要约书》，2名代表与企业行政方面交换协商谈判思想和事项，2名代表深入企业车间等场所了解生产经营情况及相关事宜，2名代表到一线职工中间，与职工面对面、心贴心征求意见和要求、了解职工工资收入、福利待遇、工作环境等状况，掌握第一手多层次资料，从而明确协商要点和重点内容。

3、开展“一二三”分段协商。按照“一二三”职工工资集体协商实施方案，首先产业区在协商中，重点是确保职工最低工资标准保障线、工资按时足额发放期限，避免职工收入过低、企业拖欠工资的情况出现。在产业区协商的基础上，工会按照协商的第二方案进行船舶制造、化工行业协商，对企业进行分门别类，对经营类型相对集中的，开展行业协商。行业协商以区域协商达成的协议为保障底线，适当进行提高，并明确行业企业平均工资调整幅度、平均工资应达到的标准。行业协商后，工会又进行第三阶段对规模小的企业协商，指导25人以下企业结合区域、行业协商协议情况，根据企业实际，把协商内容进一步细化，把加班加点工资核算、津贴、补贴等列入协商内容。经过甲乙双方认真协谈，最终达成协议，并提交区域职代会审议表决通过。

协商成效

通过工资集体协商“一二三”工作法，临港产业区企业的工资调整机制得到完善，职工的收入更有保障。今年，船舶制造、化工行业因多种因素效益不景气，企业经营存在困难，在协商中，企业与职工双方互相谅解，相互支持，使企业的经营保持了稳定，企业劳动关系越发和谐，实现了企业与职工的双赢。

灌云县临港产业区2016年员工最低工资标准表

单位：元

灌云县临港产业区2016年行业员工最低工资标准表

单位：元