江苏新海石化有限公司

【公司概况】
      江苏新海石化有限公司2007年成立，注册资本6.5亿元，资产规模35亿元，现有职工1050人。目前具有300万吨/年重油加工能力、500万吨/年原油加工能力，主要产品有丙烯、丙烷、高标号汽油、精制柴油、蜡油、石油焦、液化石油气、固体硫磺等。
    【协商背景】
      近几年，新海石化有限公司为了有效激励职工学习业务、专研技能，已逐步将职工通过技术等级考核取得职业资格证书或通过专业技术资格考评取得专业技术资格证书作为晋升工资的重要途径之一引入工资集体协商内容，大部分职工积极学习，努力工作，操作技能不断提高，工资和相应的岗级津贴也逐步提高， 2014年，新海石化有限公司职工人均工资在4万元/年，这一工资水平在赣榆地区属于中等偏上水平，职工也较为满意。

但随着生活的需求和房价的不断上涨，职工购买自有住房经济压力越来越大，由此，在新一年职代会召开之前，工会向职工代表征求提案时，一线职工强烈要求企业在2015年为职工缴纳住房公积金，以便职工利用公积金购买首套商品房，减轻生活压力;并且希望能在现有工资的基础上适当提高工资待遇，提高职工的生活质量，增强职工的幸福指数。
    【协商过程】
   新海石化工会在春节前深入基层，广泛调查了解各类职工的工作状态、工资水平和利益诉求，将各种反映梳理成条，然后重点将住房公积金的缴纳和工资增长两项内容作为2015年工资集体协商的重点内容向行政领导作了汇报，写入工资集体协商要约书，并按规定程序，依法开展工资集体协商。

【协商成效】

  经反复沟通和协商，公司总经理也认为职工要求企业缴纳住房公积金的要求是合情合理的，何况国家也有要求，同意为全体职工按月缴纳住房公积金200元/人/月。

2015年职工平均工资在去年基础上增长4%。

【协商启示】
    一是促进企业劳动关系的和谐稳定，增强了企业凝聚力和向心力。工资集体协商制度的实行，使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，这对於提高职工对企业的关切度，理顺企业劳动关系，建立企业职工利益共同体，增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用。
    二是维护了职工合法权益，调动了职工的积极性和创造性。工资集体协商制度的建立，使职工的民主权利得到了落实，进一步激发了职工的积极性和创造性，职工关心企业生产经营的多了，为公司发展出点子、提建议的多了。近年来，职工提合理化建议1000多条，创直接经济效益上千万元。
三是提高了企业的经济效益，促进了企业发展。工资集体协商工作的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才会提高，极大地调动了职工群众的生产积极性，促进了企业的持续快速发展。