连云港乐斯化学有限公司

【企业概况】

连云港乐斯化学有限公司是浙江乐斯化学有限公司陈呈新董事长2006年在江苏灌云投资建设的子公司.乐斯化学有限公司在行业内率先通过ISO90201质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证.占地面积300余亩，总投资近5亿元，主要从事高档酸性染料、农药和医药三大类产品的生产、销售，现有职工220人。

【协商背景】

连云港乐斯化学有限公司厉年来都十分重视职工利益，公司从2011年开始实行工资集体协商制度。随着公司的不断发展以及技改投入的加大，行业性用工紧张的态势不断显现，如何“招得进、留得住、用得好”，成为企业亟待解决的问题。几年来，由于公司工资集体协商制度的落实和不断的完善、规范，对激发职工工作积极性，提高职工生活质量，稳定企业运转秩序，促进企业持续快速发展起到了积极推进作用。

【协商过程】

1、高度重视，主动协商。公司董事长反复强调：“职工是企业发展的支撑，要让职工成为企业发展的最大受益者。”因此，我们从企业发展振兴的高度出发，积极的把工资集体协商工作作为满足职工合理诉求的重要措施来落实，并形成制度年年协商签约。

2、收集资料、有据可依。建立职工诉求表达平台，公司工会设立职工谈心室，采用谈心、座谈会、书面材料、意见箱等形式，广泛听取职工意见；工会主动与人社灌云县行政部门联系收集政府发布的年度企业工资指导线，灌云县的物价指数和本单位的经济效益、职工的薪资现状等，为公司开展工资集体协商提供依据。

3、规范操作、依法协商。公司工会认真履行协商程序，坚持沟通、协商、签约、监督的规范流程。协商时，职工方提出的要求有理有据，行政方答复积极中肯，双方平等和谐、相互理解、顺利地达成一致意见。协商后，及时召开职代会，表决通过后正式签署，审查报备、公布实施。

【协商结果】

1、   所有一线职工工资增加13%，管理人员提升10%。

2、   对春节回家的外来职工，在按时返工后补助车旅费，标准为：省外人员每人补助500元，省内人员每人补助300元。

3、   设立工龄工资。

【协商启示】

开展工资集体协商给企业带来了生机和活力，给职工充满了希望和信心。一是在协商中职工得到实惠，提高了生活质量。二是调动了职工积极性。职工有了强烈的归属感，焕发出极大的工作热情和干劲。三是促进了企业的和谐稳定与持续发展。

【专家点评】

企业行政领导重视是开展好工资集体协商的保证。企业通过开展工资集体协商，并使之形成制度化，较好地保障了企业和职工双方的合法权益，实现了企业和职工的双赢，极大地调动了广大职工的主动性和积极性，促进了企业和谐稳定和持续发展。

（王德兵）

【协商启示】

工资集体协商不仅仅维护了职工的基本权益，促进了企业的健康发展。他给人们带来的启示是：镇企业和职工由过去的不想协商，不愿协商、不会协商、不敢协商、不能协商，变成了主动协商，情愿协商、依法协商、科学协商，成功协商。企业和职工与企业法人之间由过去背靠背的埋怨牢骚懈怠，变成了面对面的尊重理解支持。  

    【专家点评】  党政领导的支持，是成功推进区域工资集体协商工作的组织保证；基层工会组织建设，是成功推进区域工资集体协商工作的主体保证；企业民主管理制度，是成功推进区域工资集体协商工作的制度保证；严格执行协商程序，是成功推进区域工资集体协商工作的效率保证。（赵建华）