——灌云县伊山镇工会联合会

【区域概况】

灌云县伊山镇位于国家3A风景区的大伊山脚，总面积76.75平方公里，城区面积18平方公里，人口14.3万人，是江苏省首批百家名镇之一。全镇共有独立建会企业47家，其中规模企业12家，50人以下小企业35家，不符合独立建会的小企业纳入工会联合会的有60个。区域内企业主要分布在任庄，邓庄、曹庄三个民营工业区，以旋耕机生产组装、服装加工、食品生产等为主导产业。

【协商背景】

随着经济体制的改革，区域内集体企业已经全部改制为私营非公企业，私营企业有了完全的分配自主权，劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态；职工从实现收入最大化的目的出发，希望增加工资收入，提高自己的生活水平，企业经营者则从利润最大化的角度考虑，希望限制工资增长，尽可能降低人工成本。为此，我们根据工资集体协商有关规定并结合我镇实际，开展新一轮区域工资集体协商。

【协商过程】

镇工会联合会专门成立了工资集体协商领导小组，主席亲自带队，采取请进来、走出去方法。请县工资集体协商指导员“住会”指导。一起深入辖区企业，同研究、同调查、同走访，了解区内企业实际情况，并与部分职工座谈，把握职工诉求，为协商做好前期准备。镇工会联合会于2014年3月2日向镇行政方发出“区域工资集体协商要约书”，很快得到镇行政领导的支持，双方确定代表和首席代表，3月25日，双方按照约定时间准时进行协商，协商会上代表各抒己见，据理力争，本着互利双赢的原则形成工资集体协商草案，并报县集体协商工作预审领导小组办公室，请县预审员对草案内容进行审查，预防协议条款与现行法律法规有无相违背现象，确保协议规范化、条款合法化、操作简单化，形成较为完善的协议草案。最后提交职代会审议讨论，形成一致意见，双方首席代表签字盖章后，报送县人社部门审查通过，在镇公开栏公布实施。

协商结果

1、   区域性内最低工资标准为每月1650元；

2、   区域内各企业应以利润总额的15%以上用于职工工资福利调整、劳动安全设施更新、职工培训等；

3、   同类企业之间应相互帮助，信息共通、资源共享。

【协商启示】

1、通过区域工资集体协商，职工收入稳中有升，调动了职工工作的自觉性和积极性；

2、通过区域工资集体协商，企业的职工队伍稳定了，让老板腾出更多的时间谋划企业发展经营；

3、开展区域工资集体协商，减少和控制了劳动纠纷，劳资关系和谐，促进了本区域的和谐稳定。

【专家点评】

该镇开展的工资集体协商工作，体现了工会“组织起来、切实维权” 的基本职能。充分体现统筹兼顾企业与职工的利益。工作中争取“请进来、走出去”的工作方法是开展工资集体协商有效方法之一；协商中能据理力争，把区域内职工利益最大化，协商后能及时提交相关部门审查、公布，确保协商成果尽快实施。协商既充分体现了公开透明、又让区域职工知晓，促进了区域和谐稳定、企业持续发展、职工利益合法化。

（尹建军）