黑林镇水果产业园区

     【园区概况】黑林镇地处两省（江苏、山东）三县（赣榆、莒南、临沭）交界处，总面积约88.73平方公里。镇属水果产业园区企业3家，基地4个：万亩猕猴桃基地、蓝莓基地、中药材基地和杂果基地，职工165人。

    【协商背景】黑林镇地理位置特殊，企业用工观念陈旧，劳动关系复杂。过去企业习惯于“使用廉价劳动力，用低投入换取高收入”，曾发生过拖欠职工工资，拒绝给职工缴纳社会保险等违法行为，严重地损害了职工利益，影响了企业信誉和镇上小社会的稳定。镇总工会以维护职工合法权益为工作切入点，决定在水果产业园区推行工资集体协商制度。

【协商过程】

1、领导重视。黑林镇党政领导对开展镇企业工资集体协商工作非常重视，积极支持镇总工会搞好宣传，做好预案，力求通过工资集体协商平台，推进镇企业建立健全公平合理的工资分配制度，促进企业文化和企业经济同步和谐发展。

2、，调研沟通。镇总工会首先深入园区各企业进行调查研究，摸清近几年企业经营状况，重点是销售收入总额，债权债务总额，职工工资总额，职工月工资标准以及企业的经营发展等。其次是通过召开企业管理层和职工代表座谈会，倾听大家的意见、建议和诉求。再次是召开劳资关系座谈会，镇党委，镇政府有关负责人参加会议。

3、拟定预案。在充分调查研究的基础上，镇总工会拟定了黑林镇水果产业园区工资集体协商事项预案。

4、发出要约。镇总工会分别向水果产业园区3个企业领导送达开展水果产业园区工资集体协商要约书，把工资集体协商的时间、地点，协商条款等事项，书面告知企业。

5、正式协商。由于事先镇总工会在企业经营层、管理层和职工代表中都做了大量准备工作，因此，在正式协商会议上所有协商事项都比较顺利地达成了一致意见，拟定了《黑林镇水果产业园区区域性工资集体协商合同》。

      【协商效果】

1、园区企业职工月最低工资标准由2013年的1100元增加到2014年的1300元，增长幅度为18%；

2、根据企业实际，为职工安排体检项目；

3、建立困难职工帮扶救助专项基金，建立困难职工帮扶救助长效机制，提高企业和谐发展、职工文明幸福水平；

4、依法保护女职工特殊权益；

【协商启示】

工资集体协商不仅仅维护了职工的基本权益，促进了企业的健康发展。他给人们带来的启示是：镇企业和职工由过去的不想协商，不愿协商、不会协商、不敢协商、不能协商，变成了主动协商，情愿协商、依法协商、科学协商，成功协商。企业和职工与企业法人之间由过去背靠背的埋怨牢骚懈怠，变成了面对面的尊重理解支持。  

    【专家点评】  党政领导的支持，是成功推进区域工资集体协商工作的组织保证；基层工会组织建设，是成功推进区域工资集体协商工作的主体保证；企业民主管理制度，是成功推进区域工资集体协商工作的制度保证；严格执行协商程序，是成功推进区域工资集体协商工作的效率保证。（赵建华）