日前，苏垦农发云台分公司工会在全体员工中开展了《让责任成为一种习惯》一本书学习活动，就是通过学好学习进一步增强员工的敬业精神，提升员工对企业的忠诚度和对肩上责任的担当度。这也是该公司工会开展的“学以立德、学以增智、学以致用、争做知识型员工、为公司添光增彩”一个活动内容。

近年来，云台分公司工会把“争创学习型企业、争当知识型员工”活动作为调动员工积极拓展知识面、提升综合管理水平、抓好企业节本增效、实现公司经济稳步发展的切入点，做到“三个注重”：一是注重学习范围的“广泛性”。要求分公司员工不仅要学习与本单位本部门本行业紧密相关的业务知识和管理知识，也要多猎及其它单位部门和行业的知识，在分公司形成了人人讲学习，个个抓学习的良好氛围。二是注重学习形式的“灵活性”。充分发挥“三大课堂”载体带动作用，即打造“高”字课堂，提升中层管理员工的示范能力；打造“群”字课堂，提升基层员工“双带”能力，通过开展各类专业对口的技术培训，打造复合型企业人才；打造“科”字课堂，提升科技员工的服务能力。鼓励和支持员工特别是新入职青年员工积极参加各种形式的后续教育、函授教育、网络教育，要求每名员工每年要精读各类书籍2—3本，掌握一项技能。三是注重学习氛围的“浓厚性”。利用农场调频广播、有线电视、网站、宣传栏、基层公开栏等和分公司“员工论坛”等载体，开设专栏专题，播发有指导性、有借鉴性的工作简讯，指导当前工作。

在此基础上，分公司工会还通过成立“农产品质量安全创新工作室”、“农机创新工作室”和“露天韭菜高产创新工作室”、“工资调解工作室”等专题创新平台，鼓动和引导员工通过学习不断创新，为企业发展出谋划策、为企业振兴奉献才华。争做知识型员工活动的开展和深入，不仅提高了分公司员工的文化素质和管理水平，也提升了企业的文明程度，目前分公司上下学习之风蔚然成风。

（连云港市云台农场  顾兴林）