苏垦农发云台分公司2017年重点工作中，特别提出了加强员工思想教育，建设具有云台分公司特色的、符合企业发展愿景的、积极向上奋发有为的企业文化。

一年的企业靠运气，十年的企业靠经营，百年的企业靠文化。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

近年来，云台分公司十分重视企业文化建设，并把它纳入党建和精神文明重要组织部分，与践行社会主义核心价值观、关心关爱员工、开展丰富多彩文化生活、党建与文明单位创建等有机融合起来，不断提升企业文化内涵，营造员工与企业荣辱与共、同舟共济、和谐发展的新局面。

  （一）、把企业文化建设与践行社会主义核心价值观教育有机融合。党的十八大提出了建设社会主义核心价值观“三个倡导”的基本内涵以来，云台分公司把培育社会主义核心价值观融入企业文化建设工作的全过程，通过党员学习、员工培训、微信宣传、画廊引导等多种形式，推动社会主义核心价值观的学习与践行，将社会主义核心价值观与苏垦农发的“国内一流、国际影响的创新型农业产业化国家重点龙头企业”的企业发展愿景、“引领现代农业、奉献安全食品、承载产业报国”的企业使命和“追求百年企业辉煌  型塑行业标兵形象”的企业目标有机融合在一起，增强和激发每位员工爱岗敬业、诚实守信、拼搏奉献、奋发向上、创新超越意识，使之内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。
    （二）、把企业文化建设与关心关爱员工有机融合。加强企业文化建设要以人为本，云台分公司通过构建和谐发展的人文环境、工作环境，不断增强企业的向心力、凝聚力和员工对企业的忠诚度和归属感。分公司对困难员工做到“三必访”，即：员工生病住院必访、家中有困难必访、家庭有红白事必访。分公司工会专门建立了65名管理人员生日档案，每到员工过生日时，都会送上蛋糕以示庆祝，其它管理人员也会通过微信送上祝福，而过生日的员工通过发红包与大家互动，充分展示分公司大家庭的其乐融融；分公司还建立了31名各部门、单位负责人和中层以上管理人员干群帮扶联系卡制度，卡上的电话号码、邮箱都清清楚楚，方便职工及时联系，让所有员工在工作中、生活上一旦遇到困难，都能第一时间得到帮助和解决，2016年共发放干群联系卡203张，结成了30个“一帮一”帮扶对子，一年共为职工办实事好事53件，其中办结51件，办结率达96%。

（三）、把加强企业文化建设与开展形式多样、丰富多彩的文化生活有机融合。俗话说，物质文明靠劳动，精神文化靠活动，积极向上、丰富多彩的业余文化生活不仅能陶冶员工的情操，而且能增强员工的团结协作意识，元旦、春节、三八节、五一、国庆等重大节日，分公司工会都要组织登山、拔河、掼蛋、歌舞、趣味等多种文娱活动，还选拔员工参加农垦集团公司、农发公司和地方政府组织的演讲、广场舞、朗诵等各式比赛，把集体的关怀及时送到员工手中，以彰显企业文化的独特魅力，让团结和谐作为一种文化根植于每位职工心中。
    （四）、把加强企业文化建设与党建、文明创建有机融合。云台分公司围绕“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，着力加强班子思想政治建设，积极转变思想观念，改进工作作风，鼓励员工提合理化建议，增强员工的主体和集体意识，调动激发员工的工作热情和积极性。坚持推行企务公开，建立“三重一大”决策制度，扩大各项工作的透明度，员工的合法权益得到保障，员工增入逐年增加，员工幸福指数不断提升。分公司开设了信息公开栏，事关员工切身利益的重大事项都做到公开、公平、公正，接受员工监督。该公司还把加强企业文化建设与文明单位创建活动相结合，通过开展“创先争优”、创建“文明单位”、“青年志愿者”、“巾帼文明示范岗”等活动，选树弘扬贡献突出的先进典型人物，努力在公司形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。目前，该公司已连续四年被评为区级文明单位、建立了五支青年志愿者队伍，注册青年志愿者67人，组织开展了义务献血、树植造林、向灾区捐款捐物、三夏三秋晒场运粮看护等活动，有多名员工被上级有关部门评为劳动模范、师徒结对标兵、优秀共产党员等，充分发挥了先进典型的引导示范带动作用。（顾兴林）