去年以来,受疫情影响,县域企业、行业劳资关系现状发生了很大的变化，中小企业倒闭、停产的情况多发，拖欠工资类案件较往年增加，涉及劳动者人数增多。

就笔者所在的县观察调研来看，欠薪案件呈现出如下三个特点：一是拖欠工资报酬类增多。疫情对企业劳资关系的影响在今年开始逐步显现，部分实体企业尤其是依靠欧美订单的企业，订单数量锐减，经济效益下滑，无力发放工人工资，有的企业，老板甚至直接跑路，导致拖欠工资类案件增多。拖欠工资类案件较去年同期增加213%。二是集体争议案件数量增加，10人以上的集体争议增多，个别企业争议人数涉百人以上。三是欠薪的主体多发于中小企业、个体工商户，占比在90%以上。该类企业抵抗风险能力较弱，疫情造成的停产、歇业，最终导致企业资金链断裂无法正常复工复产。四是欠薪案件劳动者维权难度加大。部分个体工商户租赁店面到期后直接关停、失联，劳动者手中无有力的证据进行维权

疫情对经济的影响仍将会持续，对实体经济的冲击短期内不会消失。劳动报酬是否能够及时足额支付关系着劳动者的基本生存权，为了维护劳动者的获取劳动报酬的基本权益，维护经济社会的安全稳定，笔者有以下几点建议：一是人社部门应当建立欠薪预警机制，建立健全欠薪举报制度，对欠薪线索及时查处、快速查处。二是对受疫情影响较大的企业，应当建立集体争议监测制度，预防重大集体欠薪案件的发生。三是工会、司法行政部门应加强对欠薪案件劳动者的法律援助，为劳动者讨薪提供法律支持。四是加大法律宣传力度，提升劳动者法律意识，用工及时签订劳动合同，平时应当注意保存相关发放工资凭证，发生欠薪时及时维权。

（东海县人社局  张利平）