江苏弘扬石英制品有限公司是国家高新技术企业、国家专精特新小巨人企业、江苏省创新能力示范企业、连云港市自主工业30强品牌企业。现有员工165人，其中高层次人才12名，省双创人才1人，省博士集聚计划2人，省科技副总5人，市花果山英才2人；研发团队负责人徐传龙先后荣获国家发明创业奖—人物奖、省发明创新奖一等奖、市科技创新奖，2020年受聘江苏省研究生导师类产业教授。未来五年，公司将借助产改东风，持续加大人才引进、培养和技术创新力度，全力打造国际知名、国内领先的石英材料制造企业。

关于产改工作，公司的做法主要有：

一是严格根据新时代东海产业工人队伍建设改革工作小组的指导意见，完成前期调研筹备工作，抓好宣传动员。5月28日，成立了以总经理冯维娥为组长的江苏弘扬石英制品有限公司新时代产业工人队伍建设改革试点工作领导小组，负责新时代产业工人队伍建设改革的日常推进工作。同时根据调研情况，制定了《江苏弘扬石英制品有限公司新时代产业工人队伍建设改革试点工作方案》，明确了公司产改工作的工作目标、方法步骤、试点内容和具体要求。5月31日，公司召开了产改工作动员会，由总经理主持、工会主席作了产改动员，公司中层以上管理人员和部分职工代表参加会议。

二是结合公司实际，围绕“提质增效促发展，推进企业转型升级”，将产业工人队伍建设改革各项举措落到实处。按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，开展了以下工作。1、坚持党工共建，以弘扬传承“工匠精神”为核心，开展党建带工建活动。对公司现有党建阵地进行改建扩建，新增工会之家、图书室、活动室等工会阵地，请公司技术能手、骨干为全体员工授课，讲解技术创新思路、途径，交流学习心得体会，促进共同进步成长。同时，加大对技术能手等产业工人的思想教育培养力度，吸收他们加入党组织，更好地发挥他们的穿帮带作用。2、建立推行党建+“以赛代训、工匠引领、师徒结对、院校进修”的产业工人职业技能培训机制，为员工思想进步、技能提升提供充分空间，培育和打造一支新型产业工人队伍。公司一方面在以往举行技术比武、知识竞赛等活动的基础上，开展师徒结对、争当劳模、推荐进入院校进修等活动，旨在培育更多的知识型、技能型、创新型产业工人。另一方面，把优秀产业工人特别是高技能人才纳入企业人才库总盘统筹考虑，打破企业用人时一线职工与工程技术人员和经营管理人员之间的身份界限，使符合条件的一线职工能够与企业管理和技术人员享受同等级待遇，从广度和深度两个方面为一线职工拓展职业发展空间。3、新建2个劳模（工匠）创新工作室，充分发挥劳模工匠的示范带头作用。

三是不断提升产业工人的政治、社会地位、提高经济待遇、切实让产业工人有更多的获得感、幸福感、安全感，努力打造产改工作“弘扬样板”。公司充分工会这个“娘家人”作用，在团队建设、后勤管理、劳动保护等方面提供更优质的服务，利用节假日组织篮球赛、掼蛋比赛、乒乓球比赛等一系列活动，对家在外地的员工组织聚餐、慰问品，给与足够的关心照顾；坚持“技高者多得、多劳者多得”的鲜明导向，健全完善技能水平、工作业绩、价值贡献与薪酬待遇挂钩机制；积极化解、处理职工诉求，维护好职工的合法权益；对困难职工提供动态帮扶、精准帮扶，让职工在工作、生活和文化精神上得到更充分的保障，形成了团结向上、共同前进的凝聚力。

下一步工作打算：

公司将按照县产改办的要求，对产改工作进行回头看，查找不足，及时补课；同时加快推进，力争取得更大实效。主要抓好以下几项具体工作。

一是加大在公司一线产业工人中发展党员的工作力度，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党员队伍中来，按照“把优秀员工培养成党员，把工人党员培养成劳模”的目标、标准来发展党员、培养劳模，不断增加工人党员的数量，年底前发展党员3人以上

二是加快建成“党工之家”，公司进一步完善党组织和工会组织，加强活动阵地建设，实现“组织共建、资源共用、工作共促、成果共享”，打造职工想得起、找得到、靠得住的职工之家。

三是深入开展党员先锋岗、党员示范岗和工人先锋号创建活动，推动工人党员立足岗位创先争优，发挥车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用。

四是强化理论武装，开设“学习讲堂”，把“学习强国”“连工惠”平台推荐给员工，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，接受工会组织的关怀。

五是加大产业工人职业技能提升支持力度。面对现有员工中农民工居多的情况，公司实施农民工学历与技术能力提升行动计划，对取得职业资格证书或技能等级证书的，给予鉴定费补贴和奖励。

（陈尚琼  通讯员朱金永）