赣榆区总工会以省总工会“三公开四统筹”活动为载体，以开展“基层工会规范化建设提升年”为抓手，从五月中旬起以“四个升级”巩固基层工会组建工作成果，增强基层工会活力和工作水平。

组织建设规范升级。基层工会组建实现组建程序规范，工会主席（副主席）人选符合规定要求，单独设置工会工作机构，强化会员会籍动态管理，辖区各类法人单位建会率、职工入会率动态保持85%以上；基层工会法人资格登记达90%以上；女职工10人以上均建立女职工委员会，职工200人以上的单位配备有专职工会干部。建立区域性行业性工会联合会，探索“流动工会”“移动工会”“云工会”等组建方式实现有效覆盖。建立工会委员会全体会议制度，定期研究涉及职工权益问题。

制度机制规范升级。建立定期向同级党委汇报工会工作制度，积极推动把工会工作纳入党建工作总体规划和考核体系，同部署、同落实、同检查，促进形成党建带工建、工建服务党建的格局架构。建立政府和工会联席会议制度和劳动关系协调机制，加大劳动关系矛盾风险隐患排查化解力度。建立联系服务基层和职工群众制度。健全完善基层调研、工作联系点等制度。建立会议议事制度，依法依章程开展工作。

工作开展规范升级。深入开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动，扎实开展“四史”教育、“中国梦•劳动美•幸福路”主题教育，大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，深入开展“网聚职工正能量、争做中国好网民”主题活动，做好职工网上思想引领和舆论引导工作。深入实施职工素质提升工程，开展劳动和技能竞赛，推动竞赛在促进区域联动、体现产业特色、丰富载体内涵、加强机制建设等方面实现新突破。强化工会立法参与沟通，建制企业职工集体协商工作参与率、知晓率 80%以上，已建会百人以上企业集体合同签订率 95%以上，90%以上已建会用人单位建立女职工特殊权益保护专项集体协商机制。镇（园区）工会职工法律援助站组建率达 90%以上，村（社区）和规模以上企业工会职工法律援助站组建率达 60%以上。

阵地建设规范升级。按照“会、站、家”一体化的思路， 推动工会组建与职工服务中心（困难职工帮扶中心）、职工法律援助中心、“职工之家”等联建联通。建立健全以设区市职工服务中心为龙头，县（区）级职工服务中心为支撑，乡镇（街道）、开发区（园区）职工服务站为枢纽，村（社区）、企业职工服务点为基础的服务网，全面提升职工服务中心（困难职工帮扶中心）综合服务职工功能。加强“安康·爱心驿站”、“劳动者港湾”、女职工康乃馨服务站等服务站点建设，提高服务能力和水平。加强活动阵地建设。突出抓好职工文体教育事业，推动镇域内基层企业工会建好、管好、用好职工书屋，积极推广电子书屋，加强职工职业技能竞赛基地建设。加强网上阵地建设。以数字工会建设为载体，以数字驱动为核心引领，深入推进“连工惠”工会会员实名注册行动。将工会报刊等传统媒体与工会网站、微信、微博等新媒体有机融合起来，传播工会声音，讲好职工故事。

赣榆区总工会自2019年以来，相继3年开展了基层工会“集中组建月”活动，使全区工会组建率和会员发展率连续多年保持较高增幅，为巩固工会组建和会员发展成果，激发基层工会活力发挥了积极作用。

（徐占波  通讯员穆彪）