5月26日，赣榆区总工会主席王学济到下口村船员工会调研维权工作，先后参观了工会服务大厅、理论培训室、实操基地.调研期间，王学济对下口村船员工会的工作给予充分肯定。他要求在进行船员培训时，要加强业务规范化、环境舒适化，为船员工会会员持证上岗、安全作业提供保障。

下口村是一个专业的渔业村，辖区拥有3万亩的浅海域，全村现有捕捞渔船400余艘，渔业总产值达24亿元，其中近海捕捞年产值达13亿元。

下口村船员工会于2001年成立以来，作为全国首家村级船员工会，始终将“依靠大海，立足沿海，服务渔民”作为工作重点，初成立时常常为缺人才、缺资金、缺阵地等问题所困扰。

为了更好地服务于船员会员，使“做好海上流动会员管理与服务”这一特色品牌提档升级，船员工会在区总的领导和支持下，投资了60多万元，因地制宜，科学规划，精心实施，着力打造六大中心，为海上流动会员建立一个内容丰富、功能齐全、服务优质的职工之“家”。随着工会职能作用的发挥，现在会员人数基本保持在8000人左右。

一是融大局，建新功。下口村船员工会积极融入沿海工作安全大局，成立海上民兵侦察船，积极参与地方武装部门组织的海上民兵集训和渔民体能集训，为海防安全保驾护航。

二是供援助，护权益。争取上海、南京海事法院在下口村船员工会设立涉渔矛盾一站式解纷中心，以点对点、面对面的方式，快捷、便民地处理矛盾纠纷，使矛盾双方在最短时间内解决矛盾，尽快恢复劳动生产，每年平均处理涉渔各类纠纷近200例。2017年，国家农村农业部发布《关于休渔期试行方案》，下口村船员工会通过学习研究发现与黄海作业区的渔汛和捕捞现状不适应，于是下口村船员工会以书面形式形成反映黄海作业区渔民捕捞现状的建议方案，直接上报国家海洋渔业管理部门，受到重视和采纳，为渔民争取到了一个半月黄金捕捞期，切实有效地维护了会员切身经济利益。

三是办培训，得安全。与连云港交通技校合作，成立面向会员的一站式培训中心，利用休渔期，组织会员参与培训，提升会员的安全生产意识和专业技术技能。每年举办10期会员培训班，每期50人，来自本地与外籍务工人员纷纷报名参加，培训分为理论与实操两种形式，培训结束后，会员将考取船员证书，做到持证上岗、安全作业。

四是显关爱，促成长。为困难会员提供精准服务，主动给困难会员亲属帮扶就业，按其不同爱好与技能状况，从事渔网加工、紫菜养殖或是村镇企业入职，为特别困难的会员家庭及时开展捐助活动。利用三八节、母亲节、中秋节等特殊节日为会员亲属举办生动有趣的文体活动，送出工会的节日温暖。成立海上船员流动书屋，平均每年拿出2万元，购买图书350本赠送到船只上，丰富船员业余文化精神生活。

五是缓关系，化矛盾。海洋捕捞涉及到多方部门，为帮助会员协调关系，淡化矛盾，下口村船员工会广泛听取会员的诉求，主动协调农业农村、海洋渔业、海港监督等部门，依法为广大渔民争取合理合法的渔业生产环境。

下口村船员工会立足于会员的维权职能，辛勤耕耘，收获一串串硕果，获得荣誉满墙。先后多次被中华全国总工会、省、市、区总工会授予“模范职工之家”荣誉称号，省总“江苏省五一劳动奖章”“十佳模范职工之家”、市总“模范职工之家”、区总“十佳模范工作之家”“十佳工会工作先进集体”等荣誉称号，工会主席杨秀田2019年当选为省总委员。