位于连云港赣榆区的江苏新海石化有限公司，于2007年投产运营，现有员工1365人，2010年以来，连续入围全国民营企业500强。

近年来，由于高学历新员工不断加入，老员工业务技能水平不断提高，职工对公司在员工晋升方面需求越来越高。2020年，新海石化公司作为江苏省产改试点单位，重点建立职工职务和技能晋升通道，大大调动了产业工人的积极性和创造性。

一是调查研究，制定标准。在产改试点过程中，公司采取召开座谈会、微信朋友圈征求意见等方式，对职工进行了调查问卷。调查发现，职工各岗位、各专业员工都迫切希望企业建立职业发展通道，不断得到职位上的晋升和收入的增加，以期不断实现自我价值的提升；而企业又迫切希望建立一种公正、公开、公平的竞争机制，规范人才的培养和选拔，推动做事的人不断提高水平，引导有水平的人做事，对做事的结果所体现的能力给予评价，激励员工不断提高其职位胜任能力。为此，公司结合实际，制定并出台了《产业工人考工晋级管理标准》和《产业工人任职资格控制程序》两项制度，规划了员工横向和纵向的职业发展规划。

二是遵循程序，稳步实施。明确条件。对所有岗位员工进行分类，划分工种、序列，按工种、序列建立各等级的题库，选出各工种、序列的考试评委。明确各序列的报名条件。初级工申报条件为大专以上学历，在本工种岗位工作满1年；大专以下（含大专）学历，在本工种岗位工作满2年。中级工申报条件为，取得国家承认的本岗位中级技能证书（职业资格四级）、助理工程师职称证书或获得国家级技能竞赛优秀奖以上名次，省级技能竞赛前三等奖的选手等。对于学历较低的员工，工作满10年可以折合高一等级学历。

组织培训。参加考工晋级的员工报名后，领取考工晋级相应等级的学习教材（等级题库），利用工余时间、休息时间自主学习；参加任职资格报名的管理人员，公司利用网络商学院统一从后台开通对应序列的学习课程，报名人员可利用电脑或手机APP进行学习，学习情况占总成绩的20%。

组织考试。任职资格与考工晋级培训结束后均需组织理论验证考试，任职资格不同等级对应不同分数线，考工晋级不同等级考试对应不同的题库，且分值要求不同，初级工90分及格，中高级80分及格。

组织测评及实操考试，考试通过人员，成绩经公示后，准备进入测评或实操考试阶段，考工晋级人员需参加实操考试，考试内容为从实操考试题库中随即抽取考题，现场回答并演练，评委现场提问并打分。参加任职资格人员需经过测评环节，将日常工作按照测评表要求，从信息分析及决策建议能力、业务处理能力、综合能力、基本素质要求等方面进行举证，并在测评会上进行讲解，现场回答评委的提问。

三是有序推进，成效凸显。建立考工晋级、任职资格两项晋升通道项目实施以来，一方面充分调动了员工的学习积极性，不管是工余时间，还是个人休息时间，都能看到员工拿起书本学习的身影，员工反映，以前看孩子写作业，自己在旁边玩手机，现在孩子写作业，员工也在孩子身边学习，同时也形成了良好的家庭学习氛围，给孩子树立了榜样。对企业来说通过考工晋级和任职资格的施行，可以有效检验员工的工作能力和技术水平，在岗位调整，干部任用等方面发挥了积极的作用。

目前公司已有211名初级工、226名中级工、168名高级工通过“考工晋级”通道获得加薪；另有259名专业一级，174名专业二级，72名专业三级、2名专业四级产业工人通过“资格认证”，获得等级津贴，让产业工人得到了实实在在的“获得感”。

新海石化所有管理岗位人员都是从一线岗位一步步提拔上来的，对一线员工来说他们有更多的机会走上管理岗位，而在公开选拔管理岗位人员时，考工晋级的级别和任职资格的等级是一项重要的衡量标准。目前已有80多名员工因在考工晋级和任职资格方面的出色表现走上了新岗位。

（伏在江）