受疫情和大学生扩招影响，当前大学生就业形势比较严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日渐突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，但是新业态也给大学生就业创业提供了机遇，大学生就业问题成为全社会关注的热点和焦点。

一、大学生就业过程中存在的主要问题

通过开展未就业大学生实名制调查和企业用工需求调查以及近期的招聘会显示，我县2022届大学生就业面临以下三大问题。

（一）企业用工需求不足，总量结构性矛盾突出

我县服装、电子、硅产业等外贸型企业受疫情影响尤其突出，二季度企业用工需求显示，全县6000余家企业用工需求只有不足1000人，较疫情发生前萎缩90%以上，企业吸纳大学生就业能力明显不足。受近年大学扩招影响，我县每年大学毕业生约在6000人左右，选择回乡就业的约2000人，就业压力明显增大。

（二）非高薪不干，非大城市不去

当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、苏南大城市等经济发达地区，不愿回到小县城工作。追求大企业、大单位、高工资，不愿到地方民营中小企业求职。近期的招聘会现场，鼎味泰食品人事部郭经理反应，他们想招一些食品专业的大学生十分困难，科班出身的大学生基本不愿回到县城找工作。驻地在乡镇的嘉明碳素新材料公司，想招聘材料学专业的大学生就更难了。

（三）有业不就，非要做“在编”一族

当社会各界为大学生就业着急上火时，“有业不就”的大学毕业生却日趋增多。据不完全统计，我县每年选择回乡就业的约2000名大学生中，大部分是冲着考编而来，但是每年县里提供的编制数也就在400-500个，不少岗位还被周边地区毕业生考取，大部分毕业生长期在家备考，也不愿意到企业工作，“无业可就”和“有业不就”同时存在。

二、促进大学生就业的意见和建议

针对大学生就业创业面临的问题和机遇，建议政府相关部门做好以下工作。

（一）积极贯彻落实为企业纾困解难稳岗返还、社保补贴、岗前培训补贴等就业优惠政策，降低企业用人成本，鼓励企业积极吸纳大学生就业。

（二）常态化做好企业用工需求调查，依托“江苏智慧就业云平台”更多通过线上的形式将适合大学生就业的岗位及时、准确推送给有就业需求的大学生，提高企业招聘效率，降低大学生求职成本。同时做好大学生职业指导工作，积极引导大学生到基层就业，发挥专业特长，在基层同样能够实现人生价值。

（三）做好大学生创业扶持工作。抢抓互联网机遇，积极引导和扶持电商产业发展，对有创业能力和愿望的大学生开展创业培训，提升创业技能。落实富民创业贷款、创业补贴、税费减免等创业扶持政策，积极扶持大学生创业，以创业带动就业。

（吴步都）