近年来，东海县总工会本着“先易后难、重点规范、因企制宜、全面覆盖”的原则，紧紧围绕“职工得实惠、企业得发展”的工作思路，坚持“强宣传、快推进、重质效、广覆盖”的目标要求，通过推行“五个强化”，实现50人以上建会企业工资集体协商建制率达95%以上，50人以下企业通过区域（行业）建制形式实现广覆盖，力求集体协商工作取得新突破。

强化队伍建设。近年来，东海县总积极加强县、乡、企业工资集体协商指导员、谈判员队伍建设和能力建设，制定下发《关于建立企业职工工资集体协商指导员队伍的意见》，以请进来、送出去和专题培训、以会代训等形式，组织全县43名指导员、257名谈判员及50人以上企业的工会主席，参加以工资集体协商相关政策法规、谈判能力技巧为主要内容的系统培训，大大提升了全县工资集体协商指导员、谈判员的理论水平和业务素质。

强化分类指导。结合街道、乡镇、开发区、高新区实际，积极组织开展区域（行业）、楼宇等不同类型的工资集体协商并不断扩大覆盖面。高新区、开发区大胆探索50人以上企业独立建制、50人以下小微企业区域建制模式，实行差别性覆盖；为克服疫情影响，县三方单位指导帮助艾伦钢铁有限公司的职工方和企业方坐下来，通过集体协商，达成企业保障职工最低工资标准、不减员、不裁员；加大绩效工资考核，多生产100件产品提取5%利润、多销售100件产品提取5%利润用于奖励员工的一致意见并写入集体合同执行，调动了员工生产积极性，促进了企业发展。在这个典型案例的示范带动下，如意情、弘扬石英等多家生产型企业相继通过平等协商，实现了“职工收入有增长、企业发展得保障”。

强化资源配合。每年底结合工作考核，县总牵头人社局、工商联等部门，就工资集体协商工作展开调研检查，督促指导企业依法普遍开展工资集体协商。2022年初，县总通过县“三方”联席会议，落实工会与工商联、工会与人社部门、人社部门与工商联双向责任，并以会议纪要形式下发到各基层单位。县人社局以企业用工诚信体系建设为抓手，在研究制定的用工诚信等级评价办法中，将工资集体协商工作纳入考核评价范围，作为参评诚信用工企业的重要条件，使推进工资集体协商的方法更加多样、手段更加强硬。

强化典型驱动。按照“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的原则，切实加强集体协商的实际效果，先后培育选树了得乐康生物科技有限公司、瀚能电气有限公司、艾伦钢铁有限公司等一大批先进典型，为引导企业开展工资集体协商起到了示范推动作用，实现了工资集体协商工作量的扩张和质效的提升。近年来，全县水晶产业发展突飞猛进，从业人数近30万人，拥有各类水晶加工企业3000多家、水晶电商店铺7.3万个，电商从业人员15万人，跨境店铺5108个，从业人员2.6万人，但受多种因素影响，水晶行业没有统一的工序、工时、工价标准，商户、企业之间互相恶性竞争，相互挖人，不重品质，竞相压价，形成了“企业经济效益下滑、职工合法权益屡受侵犯、产品质量得不到保证”的恶性循环，针对这种情况，东海县总坚持“两手抓”，一手抓工会组建，一手抓水晶行业集体协商，取得了实实在在的效果：2018年成立中国东海水晶城行业工会联合会；2021年成立了东海电商协会工会；江苏捷晶水晶产业发展有限公司、东海县至善坊水晶文化发展有限公司等上规模、影响大的30余家企业相继成立工会，基本实现水晶行业和商户工会组织全覆盖；同时县总牵头水晶行业企业方与水晶行业工会，就职工最低基础工资、工时工资、加班工资等多项内容进行多轮协商谈判并达成一致意见，实现今年水晶行业职工平均工资的额度上较去年同期每月增长3%，职工队伍趋于稳定。

强化督查制度。针对推进工资集体协商过程中重签订、轻履行的现象，县总积极争取有关部门支持，建立健全联合监督检查制度。县人大、政协结合对辖区内企业开展的执法检查和视察调研活动，把集体协商开展情况、工资专项集体合同兑现情况纳入监督检查范围。县劳动关系三方将企业是否建立推行工资集体协商机制和职工工资正常增长机制作为参评星级劳动关系和谐企业的必备条件。各级工会通过组织职工代表巡视检查活动，强化对工资专项集体协议履约情况的监督检查，保证工资专项协议的有效履行。

（秦士保  朱金永）