昨日，全省集体协商培训班在东海青松岭举行，东海县总工会在培训班上进行现场教学交流。

近几年来，东海县总工会积极探索开辟集体协商的新路径，抓重点，解难点，树品牌，创特色，以推进新时代产业工人队伍建设改革为契机，以实施集体协商要约行动为抓手，建立完善集体协商和集体合同制度，促进了劳动关系的和谐与稳定。

整合资源，抓住外援。县总工会积极加强与人社、工商联、企业家协会等相关部门联系，针对劳动关系中的新情况、新特点，定期组织召开碰头会，商讨对策措施。联合发文开展春季要约行动，打造集体协商平台，形成集体协商的推进机制。同时积极争取党政支持，获得组织保障。通过集体协商汇报会，党政召开联席会，充分研究解决影响集体协商的焦点难点问题。

典型引领，提升实效。按照“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的原则，切实增强集体协商的实际效果，培育协商典型。通过现场观摩、专家点评培育得乐康生物科技有限公司、桃林酒业有限公司等10家典型。通过典型带动，现场观摩等形式，规范协商程序运作，提高合同质量，提升协商实效。

健全制度，规范管理。加强集体协商指导员队伍建设，通过观摩学习、专题业务培训，提高集体协商指导员“指导能力”，建立培训制度。为了有序的推进集体协商工作，提高工作效率，压实目标责任，互相学习，共同促进，建立通报制度；针对推进集体协商过程中重签订、轻履行的现象，我们积极争取有关部门支持，建立人大政协视察、劳动监察、工会监督”相结合的集体协商联合监督制度。

（盛学荣）

（东海县人大副书记、副主任、县总工会主席在观摩会作交流发言）

（观摩会现场）