今年以来，按照《2022年连云港富民增收工作要点》目标任务，东海县总工会立足部门职能，相继开展职工就业再就业服务、举办职工技能竞赛、强化职工劳动权益维护保障等活动，取得了实实在在的效果。

一是依托“全国职工教育培训示范点”的县职工学校阵地，与连云港卓越培训机构合作，完善设施、强化管理，提升办学质量，年均开展多层次各类实用技术、技能培训5400余人次，打通农民工、返乡务工人员和下岗失业人员转移就业的“绿色通道”。

二是积极助力开展全县邮政投递、水晶玉石雕刻、家政服务、烹饪和创新创业等各项职工技能大赛，100余名技术能手通过竞赛比武脱颖而出，被授予“东海县五一劳动奖章”或“东海县首席员工”称号。组织750家次企业、2.1万人次职工参加“五小” 创新竞赛，提出合理化建议1.75万件，完成技术革新、技术攻关1380余项，总结推广先进操作法592项，创造经济效益4.6亿元。

三是强化职工劳动权益维护保障。就劳动合同、工资支付、安全生产、女职工权益等方面，大力实施劳动法律监督“清风”行动，协同县、乡劳动法律监督组织深入1200余家企业开展劳动法律监督，切实保障职工合法权益。健全完善监督、调处、援助“三位一体”的法律维权服务机制，推动援助网络向乡镇（街道）、开发区（园区）和规模以上企业延伸，依法调解劳动争议案件，方便职工就地就便申请法律援助，充分发挥了工会组织“稳压器”的作用。

存在难点、相关建议及下一步计划：

限于工会组织的群团部门身份，没有执法权，在工作体制、运行机制、活动成效方面都需进一步完善；工会组织的服务质量、维权力度，还不能完全满足职工群众的现实需求；受疫情反复和防控的影响，近年来，工会经费收取遇到较大困难，县总工会经费收支极不平衡，处于保人员工资的窘迫困境，无力在职工就业再就业服务、举办职工技能竞赛、强化职工劳动权益维护保障等方面加大投入，也较多地影响了工作效果。下一步，将进一步规范工会经费收缴管理，联合县委巡察办、县财政局等五部门下发《基层工会经费收支管理“清风惠工”行动方案》，将工会经费的使用管理和收取工作纳入巡察范围，收好、管好、用好工会经费，为工会事业发展、服务职工群众提供坚实基础。

（许其举）