近年来，东海县总工会始终坚持党的领导，突出问题导向，强化“三项管理”，有序推进工会自身改革建设，全力打造“学习型、服务型、实力型”工会。

强化目标管理。出台《东海县基层工会规范化建设考核评比细则》，县总工会率先示范，按照规范化建设的标准打造“学习型”“服务型”“实力型”工会。建立“计分制量化考核”机制，以百分制打分，在全县开展规范化建设考评活动，综合得分85分以上可评为先进单位，实施差别化、规范化、动态化管理。每年组织全县工会规范化建设观摩学习会，相互交流借鉴，推动县级工会规范化建设各项任务落地落实。

强化财务管理。进一步完善委托代扣代收机制，依法加大工会经费的收缴力度。推动县委巡察办、财政局、税务局等五部门联合下发《基层工会经费收支管理“清风惠工”行动方案》，将工会经费的收取和管理工作纳入巡察范围，收好、用好、管好工会经费，为工会事业发展打下坚实基础。

强化队伍管理。深化党工指导员队伍建设，拓宽来源渠道，完善选聘机制，规范工作开展，县规模以上企业均配备党工指导员。年举办基层工会干部培训班6期、200余人次。积极推进工会系统党风廉政建设，抓好县委巡察反馈问题的整改落实，开展廉政风险防控工作，落实《全面从严治党责任清单》，排查、处理风险点24处。健全直接联系服务群众、依靠群众推动工作、由群众评议工作的机制，全面加强机关作风建设。

（朱金永）