近年来，东海县总工会以打造“学习型、服务型、实力型”工会为目标，重抓工会规范化建设，高效推进各项工作，为建设“强富美高”现代化新东海作出积极贡献。

一、推进“教育培训”工程，实现职工素质和创新能力大提升

一是依托“全国职工教育培训示范点”的县职工学校阵地，与连云港卓越培训机构合作，完善设施、强化管理，提升办学质量，年均开展多层次各类实用技术、技能培训5000人次以上，打通农民工、返乡务工人员和下岗失业人员转移就业的“绿色通道”。

二是推行完善县委宣传部、县文明办、县总工会“三方工作机制”，持续加强职工职业道德建设，常态化开展“职业道德模范、职业道德建设先进单位”评选表彰，深入开展劳模精神“五进”活动；大力弘扬劳模精神，新建成劳模文化广场、街角公园三个，汇聚“中国梦.劳动美”正能量，弘扬践行社会主义核心价值观。

三是省市县“三级联动”推行水晶产业行业小微企业集群产改，建设产改指导站，新组建水晶加工企业工会30余家，开展水晶电商、雕刻技能培训7期、9500余人次。举办全县重点工程立功竞赛和职工职业技能大赛，选树县级技术能手、首席员工100名以上，职工职业技能和创新能力切实提升。

二、推进“法律援助”工程，实现职工维权和服务水平大提升

一是加强与政府、劳动关系三方单位的定期联系沟通，积极配合人大执法检查、政府监察、政协视察活动，依法督促企业遵守《劳动合同法》和江苏省“一办法七条例”等法律法规。工会干部带头加强学习，提升法治意识，增强法治理念，依法履职、依法维权。

二是贯彻落实《江苏省工会劳动法律监督条例》，健全完善调解、仲裁、诉讼一体化处理机制，与县司法、人社、信访等部门加强协作，做好职工信访、工会维稳和防范抵御工作，推动法律援助工作继续走在全市前列。

三是强化劳动法律监督组织和义务监督员队伍建设，全县监督员数量常年保持在800人左右，工会劳动法律监督网络实现全覆盖。每年开展1-2轮以“劳动合同、工资支付、安全生产、女职工权益”为内容的工会劳动法律监督检查活动，切实保障职工合法权益。

三、推进“普惠服务”工程，实现职工普惠和服务内涵大提升

一是依托使用面积12000余平方米的职工服务中心，为全县职工提供宣传教育、帮扶救助、技能培训等十多项内容的“一站式”服务。组建职工志愿者队伍，为疫情防控、文明城市创建等冲锋在前。加强健身游泳馆、餐饮美食、水晶产业创业园等服务基地建设，为职工提供更优惠的服务，实现职工、基地单位和工会三方“多赢”格局。

二是加强全县“快递员”、网约送餐员、司机之家”等阵地建设；新打造4个“晶暖驿站”、升级15个“户外劳动者服务站”，为劳动者提供更贴心服务。为950余名两新劳动者办理互助保障，向1021名快递员、送餐员、货车司机赠送专项保险服务。

三是大力引领社会组织服务产改，东海电商学校、迪赛职业培训学校、今生缘居家养老中心等社会组织脱颖而出，“工惠乐学”育婴培训促就业、水晶电商直播技能大赛等助力产改项目被评为省市县“优秀志愿服务项目”。

四、推进“自身建设”工程，实现工会干部素质和履职能力大提升

一是强化理论武装，增强工会机关“政治性、先进性、群众性”，当好职工代言人、贴心人、引路人。在安峰山革命烈士纪念馆挂牌成立连云港市首家职工思想政治教育基地，打造全市广大职工和产业工人接受教育的重要场所。

二是每年开展“职工之家”评比表彰，全县基层工会职工之家合格率和会员评家建制面均超85%。推动县委巡察办、财政局、税务局等五部门联合下发《基层工会经费收支管理“清风惠工”行动方案》，将工会经费的收取和管理工作纳入巡察范围，收好、用好、管好工会经费，为工会事业发展打下坚实基础。

三是通过开展音乐思政课、党员活动日和驻点包片等活动，切实增强县总机关干部的工作积极性、主动性、效率效能，工会机关运行更规范、高效，机关干部到乡镇、街道、企业联系企业、服务职工成为常态。

（朱金永）