赣榆区总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，全面落实省、市工会全委会议精神，围绕职工赋能，全面谋划和推进2023年工作。

以新思想武装职工。把学习宣传贯彻党的二十大精神贯穿到工作全过程和各方面，引领广大职工讲政治、跟党走、建新功。通过集中宣讲、主题党日、知识竞赛、座谈讨论等形式，将党的二十大新观点、新论断、新思想进行全面深入贯彻。组织工会干部、劳模先进、社会组织代表等深入基层、深入企业开展50场以上接地气、有特色的“送精神、送思想、送党史”宣教活动。积极探索“互联网+工会”宣传模式，依托“微信公众号”、职工服务微信群，融入“江苏工会服务一张网”建设，推进工会会员网上评议工作。利用两期劳模风采主题公园阵地大力宣扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。重视意识形态工作的研究，对职工思想动态尤其是新生代职工精神需求开展针对性的调研，开展职工思想政治工作案例征集活动。   

以新担当组织职工。牢固树立大抓基层的鲜明导向，把加强基层工会组织建设作为推进工会改革往基层走、往深里走、往实里走的关键一招。围绕 “县级工会加强年”工作部署，对百人以上规模企业摸排登记、因企施策，以期实现“应建尽建”。年内完成商场信息员、货车司机行业等新就业形态组织建立工会，切实吸引过来、组织起来、稳固下来。2023年实现社会组织建会30家，建会率达到80%以上。按照“全面推进、同步规范、典型引领、辐射带动”的思路，打造一批职工之家示范基地。依托政府和工会联席会议制度,实现全区规模以上企业工资协商率达90%以上。立足共建共治共享社会治理新格局，完善由镇政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，着力破解基层基础薄弱环节，推动基层规范化建设。

以新举措提升职工。在前期产改试点经验基础上，2023年全面铺开。把“引导社会组织助力产改”课题列入产改工作“一盘棋”同部署、同呼应、同推进。实现产改先行变为“先成”、试点成为“示范”，促使产改落地见效。投入50万元采取“订单式”购买10个社会组织服务产业工人项目。确定12个培训机构为产业工人技能培训基地。深化产教融合,加强与教育、人社等部门的联系为社会组织提供培训载体，实现资源共享,优势互补。吸收30名社会组织领军人物为产改“指导员”，形成问题收集、督促检查、考核评价工作机制，推进产改工作向纵深发展、向基层延伸。

以新作为凝聚职工。围绕主责主业，坚持维权和维稳相统一，重视源头保障职工权益，构建和谐劳动关系，维护劳动领域政治安全和职工队伍稳定。开展20场法治宣传暨培训活动。开展职工心理健康促进行动10场以上。引导社会组织融入社会综合治理体系，建成5个社会组织联络服务站。开展12期基层工会干部和职工代表教育培训。2023年实现全区互助互济参保人数突破 1万人。组织600家以上企业开展“安康杯”竞赛，创建合格安全班组100个以上。

（来鑫）