在日前出版的《赣榆报》，头版头条以《我区万余人走上新时代产业新岗位》为题，介绍了该区产业工人队伍建设改革工作，并充分肯定了区总工会在其中的重要作用。

近年来，赣榆区积极贯彻落实新时代产业工人队伍建设改革工作精神，采取多项举措，实施技能提升工程，强化赋能成长，不断壮大产业工人队伍，全区已有1万余人走上新时代产业新岗位。

重抓技能提升。突出全区重点支柱产业和特色优势产业发展，创新完善支持政策，按政策落实职业技能培训补贴。开展补贴性职业技能培训5000人次和企业新型学徒制培训100人，帮助200名产业工人实现技能提升。加强产业工人技能培训基地建设，命名赣榆区移动电商协会、区家政培训学校等市、区级产业工人技能培训基地。为了适应退伍军人、回乡大学生、返乡农民工及残障人士就业需求，赣榆区移动电商协会举办培训班17期，受训人数达1618人，已有1350人从事电商经营。

深化产教融合。推进职业教育改革创新，深化产教融合、校企合作，全面推行企业新型学徒制、现代学徒制、“1+X”证书制度等试点工作，加强技术技能人才培养与培训。赣榆中专学校、金山职业中学等职业学校加强与海洋食品、机械制造、农业产业化龙头企业协作与合作，互设培训和实习基地，通过产教融合培训产业工人1178人；探索推进企业和职业院校柔性聘用劳模工匠、技术能手作为教师。赣榆区移动电商协会特聘赣榆中专吕从洋老师为常年讲师，利用节假日为协会举办培训班讲授电商知识；赣榆中专聘请省五一劳动奖章获得者颜世飞为客座教授。通过产教融合、校企合作，打造一批产教融合联合体、校企发展共同体。

打通晋升通道。作为江苏省产改试点单位的江苏新海石化公司，在建立职工职务和技能晋升通道方面进行了实质性探索。全公司211名初级工、226名中级工、168名高级工通过“考工晋级”通道获得加薪，另有506名专业一、二、三、四级员工通过资格认证获得等级津贴。同时，赣榆区总工会会同有关部门完善高技能人才与专业技术人才职业贯通机制。江苏沃田集团陈玉梅等6名员工，通过培训和晋升通道，晋升为一级技工，不久又转为集团正式员工。

（伏 磊）