去年以来，赣榆区总工会紧紧抓住职工就业创业这个关键不放，多措并举，合力推进，取得了明显成效，有2360名职工通过区总工会实现就业创业，受到职工点赞。

一是提升技能促就业。赣榆区每年有近万名农民工选择返乡创业、另有毕业回家乡大学生和退伍军人千余名。为了使他们都能掌握一两门就业本领，区总把他们列入培训重点。在联系引导社会组织的过程中，通过购买区移动电商协会服务，举办抖音、快手培训班，采取线上线下直播模式进行教学，共举办了19期培训班，有1801人参加培训，有950余名从事电子、海鲜、水果、蔬菜等电商产品网络直播销售。深化产教融合和校企合作。利用赣榆中专学校、金山职业中学等职业学校，培训具有地方特色的海洋食品、机械制造、农业产业化龙头企业急需职工1178人。

二中搭建平台助就业。为了增加就业岗位、扩大择业面，春节前夕，区总指导园区和乡镇工会与所在地企业对接，了解企业用工需求，在区工会网、区人社网、赣榆人才网上发布企业招聘信息126条、需求2200余职工。搭建线下平台。区总主动配合区人社局，先后举办了“春风送暖 榆快就业”等两场招聘会，百余家企业参加，涉及机械加工、光纤电子、物流、房地产等多个行业，提供就业岗位4000余个。有2100多人当场签订了用工合同或达成意向。

三是精准服务稳就业。为了让有岗位的职工稳岗位，区总加大跟进服务力度。开展协商增收入。重点抓住工资增幅、福利津贴以及女职工特殊保护有关条款等重点开展协商。今年全区规模以上企业工资协商率达92%，职工平均工资增长6.2%，其中一线职工增幅超过8%。一些效益好的企业还为职工发放生日蛋糕券、过节费等。“要涨工资，先长本领”。区总还抓住工资协商时机，积极配合产业工人队伍建设改革，在职工中实施职业技能提升计划。对新招录的职工进行岗位培训，经考核合格按每人500元标准给予补贴。引导企业以班组、岗位为主阵地，开展“首席技师”“金牌工人”“赣榆工匠”培树活动，组织和推动各行业、企业 “导师带徒”“师徒结对”，培育各类技术骨干136人，提升企业核心竞争力。

（伏在江）